45歳未満の公務員、公務員、公務員は退職時に職業訓練の支援を受けることができる。

内務省は、給与計算の合理化にあたり、幹部、公務員、公務員に対する即時解雇、職業訓練後の解雇など解雇政策を策定している。

政令第135/2020/ND-CP号とともに発行された付録Iおよび付録IIに規定されている退職年齢に達しておらず、人員削減に関する政令第6条に規定されている早期退職ポリシーの対象ではない人員削減対象者に対する即時解雇ポリシー。

幹部、公務員、公務員が即時に退職する場合、次の 3 つの制度が適用されます。求職のために現在の給与の 3 か月分の補助金が支給されます。社会保険加入が義務付けられており、勤続年数ごとに現在の給与の1.5か月分の補助金が支給されます。社会保険法の規定に従って、強制社会保険料納付期間を留保するか、一時社会保険を受給します。

職業訓練修了後の退職は、年齢が45歳未満で、健康で責任感、組織力、規律性があり、訓練レベルや専攻に合わない仕事に就いており、退職を希望する者を対象としている。機関、組織、または部署は、仕事を辞めて新しい仕事を探すことを決める前に、職業訓練を受けられるような条件を整えます。

退職した公務員、公務員、公務員は、職業訓練期間中、現在の給与全額を受け取る権利があり、社会保険、健康保険、失業保険（失業保険の受給資格がある場合）を所属機関または部署が支払う権利がありますが、最長給付期間は6か月です。職業訓練コースの費用と同額（現在の給与の6か月分まで）の職業訓練補助金を受け取り、職業訓練施設に支払います。

見習い期間を終えると、就職活動中の現在の給与から 3 か月分の補助金が支給されます。社会保険加入で勤続年数1年ごとに現在の給与の0.5ヶ月分が補助されます。

見習い期間中は継続勤務時間はカウントされますが、年次昇給には勤続年数はカウントされません。

退職した公務員、公務員、公務員は、社会保険法の規定に従って、社会保険の強制納付期間を保持したり、一時的な社会保険給付を受けることができます。

出典: https://baolangson.vn/can-bo-cung-chuc-vien-chuc-duoi-45-tuoi-khi-thoi-viec-se-duoc-ho-tro-hoc-nghe-5048665.html