コミューンに復帰する省および地区の公務員の給与と手当は6か月間据え置かれる。

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各レベルの行政単位の配置および二レベル地方政府組織モデルの開発に関する政府指導委員会の副委員長であるファム・ティ・タン・チャ内務大臣は、コミューンレベルの公務員の役職に関する新しい基準を導く公式指令第11号に署名し、発行した。

したがって、指導委員会は各省と中央直轄市の指導者に対し、新しいコミューンクラスの幹部と公務員の配置と任命、基準、条件、経験、威信の確保、新しいコミューンクラスの政治任務の遂行において、主務官庁の結論と指示に厳密に従うよう要請した。

政府の指針では、省および市の指導者は、地区およびコミューンレベルの役人、公務員、公務員の現在のスタッフを包括的に見直すよう指示しなければならないと明記されており、必要に応じて、省レベルの役人、公務員、公務員をコミューンレベルで活動できるよう動員し、強化する必要がある。

各級行政単位配置指導委員会はまた、省や市が職務に応じて客観的に人員配置や配置を決定する計画を立てる必要があると指摘した。

政府は、再編後のコミューン級公務員の職位基準を指導している。写真はイメージ。

政府は、コミューン級公務員の配置・人事に関する名称基準や方針について、コミューン級幹部（党書記、副書記、人民評議会議長、人民委員会委員長、人民評議会副委員長）については、人事計画に関する所管官庁の指導結論に従って配置する必要があると明確に規定した。

コミューンレベルの公務員は大学卒業以上の学歴を有していなければならない。

村級公務員で部長、副部長、専門技術職公務員を務める場合は、政治思想や倫理に関する一般基準を満たし、配属された職務の業務分野に基本的に適合する大学学位以上を有するか、またはその職務に関連する実務経験を有していることが必要である。

指導的立場や管理的立場にある公務員は、一般基準に加えて、中級政治理論以上の学位、または管轄機関が発行する中級政治理論と同等の証明書などの政治理論基準も満たさなければなりません。

さらに、政府は、任命年齢や計画に関する基準を満たす必要のない、地区レベル以上の指導的地位にある者、指導的地位や管理的地位に就いていないコミューンレベルの専門的・技術的公務員、少数民族である、または困難な地域で働いているコミューン公務員など、いくつかの特定のケースに関する基準や条件についてのガイドラインも提供しています。

指導委員会はまた、省級および地区級の公務員が配置計画に従って新しい社級の公務員として勤務するよう任命される場合、彼らを公務員として受け入れるための手続きを行う必要はないと指摘した。

特に、新しいコミューンレベルで公務員として勤務するよう任命された現在の省・地区レベルの役人および公務員とコミューンレベルの役人は、6か月間は現在の階級、等級、手当に応じて引き続き給与を受け取り、その後は政府の新しい規則に従って実施されます。

新しいコミューンレベルでの指導的および管理的地位に公務員、専門職および技術職の職員が任命される場合、政府の規定があるまでは指導的地位手当は一時的に適用されません。

運営委員会は、省および市の指導者に対し、省および地区レベルの役人および公務員と現在のコミューンレベルの役人および公務員との間の適切性、バランス、調和を確保するために、新しいコミューンレベルの人員を配置するための基準、条件、計画を積極的に見直すよう勧告している。

特に、省人民委員会は、所管官庁が承認した計画に従って、コミューンレベルの新しい人事配置の実施を指導し、自発的な早期退職、辞職、または新しいコミューンレベルの公務員として配置されるべき基準と条件を満たさない場合の政策と制度を速やかに実施する任務を負う。

団地レベルの幹部と公務員の配置と配置は厳格かつ徹底的、民主的、客観的、透明、公平、公正で、党の方針と規則に合致したものでなければならない。政治思想活動をしっかり行い、幹部と公務員の間に高い団結と団結を築き上げなければならない。

同時に、実際に発生する関連問題に対処するための措置を講じ、または速やかに検出して所管官庁に提案し、指導します。