カールスバーグ・ベトナムが3度目の「アジアで最も働きがいのある職場」に選出

(ダン・トリ) - カールスバーグ・ベトナムは、HRアジア・アワード2025において「アジアで最も働きがいのある会社」の一つとして表彰され、3年連続でこの賞を受賞しました。

この成果は、優れた労働環境を毎年一貫して構築してきたことを反映しているだけでなく、あらゆる世代の従業員にとって団結力があり、発展的で、包括的な職場環境を創造するというカールスバーグ ベトナムの長期ビジョンを裏付けるものでもあります。

カールスバーグ ベトナムは、HR Asia Awards 2025において「アジアで最も働きがいのある会社」の一つとして表彰されました（写真：カールスバーグ ベトナム）。

多世代共鳴の力

HRアジアアワード2025の「多世代シナジー - 多世代の力」というテーマを掲げ、カールスバーグベトナムは、若い世代の熱意と創造性と先人たちの勇気と経験を調和させた労働環境で足跡を残しました。

この精神はスローガンにとどまらず、あらゆる人材育成プログラム、社内ローテーションの機会、継続的な研修コース、そして包括的な医療制度に表れています。すべての従業員が発言権を持ち、権限を与えられ、潜在能力を最大限に発揮できる場が与えられています。

カールスバーグ ベトナムが「アジアで最も働きがいのある会社」の一つに選ばれたのは3年連続となる（写真：カールスバーグ ベトナム）。

「この賞は、私たちが長年にわたり、従業員と共に築き上げてきた信頼と努力が認められたものです。人材を重視することで、学習、イノベーション、そしてインクルージョンを促進する職場環境を育んでいます。一人ひとりが最大限に成長する機会を持ち、互いに刺激し合い、支え合いながら共に前進していくことができるのです」と、カールスバーグ・ベトナムのゼネラルディレクター、アンドリュー・カーンは述べています。

開発文化 - カールスバーグベトナムの「DNA」

カールスバーグ ベトナムでは、開発文化がビジネスの中核となる価値観に深く根付いており、5 つの原則によって形作られています。それは、常に「センパー アーデンス」の精神を燃やすこと、前向きなエネルギーと思いやりを広めること、消費者に対する情熱、迅速な意思決定と優れた実行、チームの権限委譲、サポート、開発です。

これらの原則は、オンライン研修コースから実践的な研修プログラム、さまざまな役割を体験する機会から明確なキャリアアップの道筋まで、さまざまな実践的な取り組みを通じて実現されます。

定期的な研修とネットワーキング プログラムにより、従業員はスキルを磨き、限界に挑戦することができます (写真: カールスバーグ ベトナム)。

健康に生きる - つながりながら生きる

カールスバーグ・ベトナムにおけるキャリア開発は、従業員の生活と包括的な健康への配慮と常に密接に結びついています。メンタルヘルスは福利厚生としてだけでなく、日々の業務に統合された戦略的優先事項として捉えられています。

ハイライトはWell-being 2025プログラムです。全国で1,000人以上の従業員が集まり、サッカー、バドミントン、ピックルボール、ジョギングなどのスポーツに参加します。これは単に身体を鍛える場であるだけでなく、チームメイトとの繋がりを育み、仲間意識を育み、仕事と生活の両方でポジティブなエネルギーを生み出す架け橋でもあります。

「健康的な生活」は、カールスバーグ ベトナムの最重要課題の一つです（写真：カールスバーグ ベトナム）。

同時に、労働安全はカールスバーグ・ベトナムにとって常に最優先事項です。毎年、安全衛生デーを開催し、知識を提供し、労働災害のない職場環境への取り組みを強化しています。フーバイ醸造所の拡張期間中、同社は140万時間以上の安全な労働時間を記録しました。これは、効率的な操業と人への配慮が明確に示された結果です。

毎年恒例の安全衛生デーは、労働災害のない環境への取り組みを確認するものです (写真: カールスバーグ ベトナム)。

DE&I: 違いが強みになるとき

カールスバーグ ベトナムは多様性、平等、包摂性 (DE&I) への取り組みにも力を入れており、すべての従業員が歓迎され、権限を与えられ、能力を発揮することが奨励される環境を作り出しています。

この取り組みは、ベトナム女性の日、プライド月間、国際男性の日などの活動を伴う毎年恒例の「Welcome You」キャンペーンを通じて具体化されています。

カールスバーグは、ジェンダーステレオタイプを打ち破り、女性がリーダーシップを発揮する機会を拡大することにも取り組んでいます。現在、同社の上級管理職の40%以上は女性が占めており、平等とインクルージョンが実践されている職場環境を実証しています。

多様性が称賛されるだけでなく、集団の力へと変換されるとき（写真：カールスバーグ ベトナム）。

持続可能な開発の中心に人々がいるとき

「カールスバーグ・ベトナムでは、従業員一人ひとりが企業理念を体現する存在であるだけでなく、持続可能な発展への出発点でもあると考えています。私たちの使命は、プレミアムビールを生産するだけでなく、すべての従業員が尊重され、力を与えられ、優れた人材として育成される環境を創造することです」とアンドリュー・カーン氏は断言しました。

ベトナムとの30年以上にわたる関係と、HRアジアから3年連続で表彰されたことは重要な節目ですが、カールスバーグ ベトナムにとって、これはこれからの長い旅の出発点に過ぎません。この旅では、各メンバーが輝き、価値観を広め、より良い現在とより明るい未来のために、持続可能な開発の物語を共に書き続けるよう促されます。

出典: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/carlsberg-viet-nam-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-lan-thu-ba-20250815205205382.htm