「 タインホア省の労働者は革新し、創造し、労働生産性を向上させる」をテーマに、省労働組合は、以下のような多くの実践的な活動を実施する予定です。1か月にわたる「組合員数を増やし、草の根の労働組合を設立する」キャンペーンの開始、党員資格審査のための優秀な組合員の推薦、省の指導者と組合員・労働者との「5月対話」プログラムの開催、「優秀な法律顧問と労働安全衛生担当者」のコンテストの開催。これに加えて、革新、デジタル化の推進、労働生産性の向上を目的とした1か月間のキャンペーンの開始、「労働者文化空間」モデルと法律相談グループの発足。最も重要なのは、健康デーの開催、労働災害や職業病に苦しむ組合員や労働者、困難な状況にある組合員や労働者への訪問、そして「労働組合シェルター」の建設と修繕への支援です。
そのため、5月は労働者にとって1ヶ月にわたる祝祭の月となった。多くの労働者は生活苦を軽減するための支援を受け、食料や衣料の負担を分担し、住居の修理や再建を受けることができる。しかし、労働者のための1ヶ月だけでは、労働組合加入の恩恵を十分に享受できるとは限らない。多くの工場では依然として労働慣行の隠れた側面が存在し、それがますます蔓延し複雑化しているため、労働組合と雇用主は労働者を保護し、支援するための活動をより定期的に組織する必要がある。
労働者は創造的な労働運動の中核であり、生産発展の原動力です。2026年の労働者月間および労働安全衛生行動月間の活動をより効果的なものにし、工場内外での定期的な活動として定着させ、省の成長目標に貢献するためには、あらゆるレベルの労働組合の努力とともに、省内のあらゆる部門、地域、そして経済界が、党の指針、国の政策と法律、そして新たな状況下での労働者階級建設に関する省の指示を徹底的かつ効果的に実施し続けることが不可欠です。
納期厳守、生産性向上、品質維持へのプレッシャーが高まるにつれ、多くの企業で労働者の体力はますます消耗し、不当な扱いを受けるようになっていることは周知の事実です。こうした状況下では、雇用主が残業を要求したり、労働者に過重労働を強要する一方で、それに見合った報酬を支払わないなど、多くの問題が頻繁に発生します。多くの労働者は過重労働を強いられ、暴力にさらされたり、雇用主からの過剰な要求の結果、職業病を患ったりしています。
労働者への組合の福利厚生を拡充し、特に労働者の権利を保護・維持するための活動を適切に配分・規制することで、年間を通して持続性と継続性を確保すれば、労働者は5月に負担を感じることはなくなり、5月に活動が集中することは、単なる流行や成果追求と見なされることはなくなるだろう。
トゥエ・ミン
出典：https://baothanhhoa.vn/cham-lo-cho-cong-nhan-285894.htm
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