提案内容には、 2024年7月1日から地域最低賃金を6.5％～7.3％引き上げることが含まれている。
全米賃金評議会は先日、2023年2回目の会合を開催し、2024年の地域別最低賃金調整計画について協議・交渉を行った。
ベトナム労働総連合会（VGCL）副会長兼全国賃金評議会副会長のゴ・ズイ・ヒエウ氏によると、今回の会議で労働者代表は、2024年7月1日から地域最低賃金を6.5％～7.3％引き上げることを提案した。
「提案された2つの水準は、 経済・社会情勢の評価に基づき、雇用主との責任分担を含む様々な側面を考慮して提示されたものです。関係者全員が共通の理解点を見出し、労働者のニーズを満たす適切な地域別最低賃金を最終的に決定できることを期待します。」
「来年7月1日から公務員、公共部門職員、軍人の給与が引き上げられることを考えると、労働者の給与も同時に調整するのが適切だ」と、ンゴ・ドゥイ・ヒエウ氏は述べた。
ベトナム労働総連合会のゴ・ズイ・ヒエウ副会長は、今回の賃上げ案が前回の会合よりも高額である理由について、社会経済状況が改善の兆しを見せていることを挙げた。一方、2024年1月1日からの最低賃金引き上げ目標は、法的手続き上の問題により達成できなかったと述べた。
「給与引き上げを一定期間（6ヶ月）延期する場合、労働者への補償として引き上げ率を上げる必要があります。公共部門の給与引き上げと同時に地域最低賃金を引き上げることに賛成します。これは、両部門における一貫性を確保し、責任の共有を示すためです」と、ンゴ・ドゥイ・ヒエウ氏は述べた。
2024年7月1日に地域最低賃金を引き上げることで合意に達した。
ベトナム商工会議所（VCCI）副会頭兼全国賃金評議会副会長のホアン・クアン・フォン氏は、労働組合代表団体が望むように地域最低賃金を調整する必要性には同意するものの、労働組合が提案する引き上げ額は現状には適切ではないと考えている。
「最低賃金の調整が必要であるという点には同意します。しかし、6％は高すぎるので、個人的には4％程度がより妥当だと思います」とフォン氏はコメントした。
ベトナム商工会議所（VCCI）の代表者は、公共部門の給与が調整される際には民間部門もそれに追随する必要があるため、近い将来調整が必要になると述べた。しかし、現状では企業も困難に直面しており、多くの企業が従業員の雇用維持に苦慮している。
ホアン・クアン・フォン氏は、国内外の市場がともに困難に直面しており、企業の事業運営、特に輸出事業に影響が出ていると分析した。さらに、国際情勢はサプライチェーンにも影響を及ぼし、受注の減少と雇用機会の減少につながっているという。
多くの企業が依然として市場から撤退している。企業は雇用維持という目標に加え、自社の対応能力と支払い能力に基づいて従業員福利厚生を調整することも検討しなければならない。
一方、ベトナム労働総連合会政策法務局のレ・ディン・クアン副局長は、「午前中の協議で、ベトナム労働総連合会は2つの選択肢を提示したが、使用者側は最低でも5％の引き上げを提案した。時期については、両者は2024年7月1日に地域最低賃金を引き上げることで合意した」と述べた。
地域最低賃金の引き上げ計画が最終決定され、平均6％の引き上げとなり、2024年7月1日から施行される。
会議の最後に、関係各方面の意見を聞いた後、労働・傷病兵・社会問題省副大臣兼国家賃金評議会議長のレ・ヴァン・タイン氏は、会議に出席した国家賃金評議会の全メンバーが、2024年7月1日から発効する2024年の地域別最低賃金引き上げ率を6％に最終決定することに賛成票を投じたと述べた。
ベトナム労働総同盟副会長兼全国賃金評議会副会長のゴ・ズイ・ヒエウ氏は、「労働者が企業と同様に困難に直面している状況において、6％の賃上げは適切である」と評価した。
さらに、「この賃上げは基本的に労働者の最低生活水準を満たすものだ」と、ベトナム労働総同盟の副会長は述べた。
今回の地域最低賃金の引き上げに伴い、ベトナム労働総同盟は、労働者の生産性向上を促進し、企業が困難を克服できるよう支援していく方針です。
さらに、企業は今後も市場を拡大し、受注を増やし続けることで、労働者が将来にわたって雇用を確保できるようにする必要がある。
使用者側の代表者の立場から、ベトナム貿易産業連盟副会長兼全国賃金評議会副会長のホアン・クアン・フォン氏は、第2回会合で労働者側の代表者から提示された提案には、全国賃金評議会が最終決定した賃上げ率（6％）よりも高い率が含まれていたと述べた。
雇用主側は当初、より低い賃上げ率を提案した。しかし、綿密な協議の結果、6％の賃上げが合意され、所轄官庁に提出された。これを受けて、実施のための政令が発布された。
フォン氏は、特に工業、商業、サービス業において経済界が深刻な困難に直面していることから、この値上げに「不満」を表明し、2024年も厳しい状況が続くと予測した。
しかし、フォン氏は、全国賃金評議会は合意形成の原則に基づいて運営されていると述べた。評議会が合意に達した後は、企業や雇用主は承認された内容を遵守し、厳格に従わなければならない。
「これは、調和のとれた利益とリスクの共有という原則に基づき、雇用主と従業員間の共感と理解を反映したものでもあります。雇用主は従業員に共感と理解を期待しています」とフォン氏は述べた。
(VTV)
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