内務省、2026年の地域最低賃金7.2%引き上げ計画について意見を求める

内務省は、2026年に地域の最低賃金を7.2%引き上げるという提案について意見を求めている。

草案によれば、地域別最低賃金は2026年1月1日から引き上げられるよう調整される。地域別最低賃金は以下のように調整される。内務省は、2026年に地域の最低賃金を7.2%引き上げるという提案について意見を求めている。

2026年の地域別最低賃金引き上げ計画は、国家賃金評議会によって既に承認されています。これにより、地域別最低賃金は2025年と比較して平均7.2%、平均月額30万ドンの引き上げとなります。

具体的には、第1地域の最低賃金は月額496万ドンから月額531万ドン（35万ドン増、7.1%増）に、第2地域は月額441万ドンから月額473万ドン（32万ドン増、7.3%増）に、第3地域は月額386万ドンから月額414万ドン（28万ドン増、7.3%増）に、第4地域は月額345万ドンから月額370万ドン（25万ドン増、7.2%増）にそれぞれ増加した。

最低月額賃金は、月給制を採用している従業員への賃金交渉および支払いの基準として使用される最低賃金であり、その月に十分な通常労働時間を勤務し、合意された労働または作業基準を完了した従業員の職務または地位に応じた賃金が最低月額賃金を下回らないことを保証します。

最低時給とは、時給支払方式を適用する従業員への交渉および支払いの基準として使用される最低賃金であり、1時間に労働し合意された労働基準または作業を完了した従業員の職務または地位に応じた賃金が最低時給を下回らないことを保証します。

週給、日給、出来高払い、または出来高払いの従業員の場合、これらの支払形態の賃金は、月給または時給に換算した場合、最低月額賃金または最低時給を下回ってはなりません。通常の労働時間に基づいて月給または時給に換算した賃金は、労働法の規定に従って雇用主が決定します。

地域 I、II、III、IV のリストは、この政令とともに発行された付録に次のように指定されています。