2020年7月28日付のハノイ市人民委員会とハノイ市労働連盟間の2020～2025年の調整プログラム第163/Ctr-UBND-LĐLĐ号を実施し、5月28日、ハノイ市人民委員会のトラン・シー・タン委員長が国家イノベーションセンター（ハノイ市タック・タット区ホアラックハイテクパーク）で労働者と面会し、対話を行う。
会議を成功させるため、市労働連合会は約2か月間、草の根レベルで状況を直接把握し、投票用紙を発行して草の根労働組合を通じて労働者からの意見や提案を集めてきました。
その結果、現在までに組織委員会は労働者代表や草の根労働組合から500件を超えるコメントや提言を受け取っています。
記者によると、労働者は特に、市内で社会住宅プロジェクトが実施される際には、市労働組合や各レベルの労働組合を通じて労働者に通知され、iHanoiアプリ、市人民委員会または村・区人民委員会の電子情報ポータルで情報が公開されることを強く望んでいるという。こうすることで、誰もが情報にアクセスでき、労働者はハノイ市公共サービスポータルに登録して社会住宅を購入できるようになる。
生活と雇用に関して、労働者は市人民委員会が労働者の子女の学習ニーズを満たすために中学校と高校の規模を拡大する政策をとることを期待している。
同時に、当局は、労働契約の未締結、賃金未払い、社会保険料未払いなど、従業員との法令違反を犯した企業や団体への厳格な対応を強化しており、特に出産・育児中の従業員の福利厚生に悪影響を及ぼしています。政府および関係省庁・部局は、適切な時期に年次休暇やテト休暇を増やすことを検討すべきです。
労働者らはまた、建国記念日（9月2日から5日）にさらに2日間の休日を追加し、新学期初日に労働者が子どもを学校に連れて行ける機会を作ることを検討するよう提案した。
労働者らはまた、バドミントンや卓球のコートなど、労働者が仕事の後に運動できる文化施設やスポーツ施設が市内に不足していると報告した。
労働者政策の実施に関しては、区レベルの廃止と公社レベルの再編に伴い、多くの機関や部署が解散または統合され、人員構成に変化が生じるとの意見が多く聞かれる。そのため、幹部、公務員、公務員、労働者の過剰は避けられない。大きな混乱を招かず、組織全体の効率的な運営を確保するため、また、再編後に余剰となる幹部のキャリアチェンジや新たな雇用創出を促進するために、人員再編に関する合理的な解決策が必要である。
出典: https://hanoimoi.vn/chu-tich-ubnd-thanh-pho-ha-noi-se-doi-thoai-voi-cong-nhan-vao-ngay-28-5-703551.html
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