ハノイ在住のレ・ティ・Lさん（56歳）は、来年7月に労働法の規定により定年退職年齢に達するが、社会保険に加入してから10年5カ月しか経っていないため、年金を受け取る資格がないという。

Lさんは、年金を受給するまでの残りの期間、社会保険料を一括で支払うことはできるのだろうかと考えました。

ベトナム社会保障局によると、2025年7月1日に発効する社会保障法2024では、年金受給の条件である社会保険料納付期間が20年から15年に短縮されることが規定されている。

したがって、社会保険加入者が即時年金を受け取るために一度に支払うことができる欠落年数の決定を、それに応じて調整する必要があります。

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イラスト：Chi Hieu

年金受給までの残りの期間の社会保険料納付年数を減らす提案は、任意社会保険に関する社会保険法のいくつかの条項の詳細と実施を規定した政令案に盛り込まれており、各省庁や部署から意見を求めている。

社会保険加入者が即時年金を受け取るために一度に支払うことができる欠落年数を調整することは、「支払う・受け取る」原則と社会保険基金のバランス能力に一致しています。

さらに、社会保険政策の改革に関する決議第28-NQ/TW号では、年金制度の受給条件の改正として、年金制度の受給に必要な社会保険料の最低納付年数を20年から15年、そして給付水準を適切に算定した10年へと段階的に短縮し、社会保険加入年数の少ない高齢労働者が社会保険給付にアクセスし、受給できる条件を整えることを目指しています。

現行期間の制約を克服するため、草案では、年金受給資格を得るために社会保険料の納付残期間に応じた一時払い方式の拠出額を調整することも提案されている。労働法の規定に基づき退職年齢に達した社会保険加入者で、社会保険料の納付残期間が5年（60ヶ月）を超えない場合、15年間納付することで年金受給資格を得ることができる。

したがって、従業員がまだ納付していない社会保険料の年数（月数）は、即時年金を受け取るために一時金を支払う必要があり、最大 5 年（60 か月）に調整されます。

従業員は、決議第28号の観点に従い、定年退職時には少なくとも10年間社会保険料を支払っていることを確認する必要があります。

したがって、このガイダンスの草案がすぐに承認されれば、レ・ティ・Lさんは定年退職年齢に達した7月1日から、残りの15年間の社会保険料を一括で支払い、年金受給資格を得ることができる。

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