6月20日午後の定例記者会見で、ファム・ティ・タン・チャ内務大臣は、7月1日から適用される決議27の精神に基づいた給与政策の実施計画について説明し、分析した。

みんな幸せ

大臣は「給与改革というなら、給与を上げなければならない。給与を上げるという目標を達成しない給与改革は意味がない」と強調した。

そのため、近年、 政府は幹部、公務員、公務員、軍隊、企業労働者の給与政策改革に関する決議第27号を厳守し、給与政策に関係するすべての対象者の給与が引き上げられるよう、最も適切な計画を研究してきました。

「これは決議27の目標であり、党の目標であり、すべての幹部、公務員、公務員、その他の関係主体の願いと期待である」とトラ氏は強調した。

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ファム・ティ・タン・チャ内務大臣が記者会見の議長を務めた。写真：XĐ

したがって、企業内の従業員の給与は、決議第 27 号の精神に従って、両方の内容において完全かつ包括的でなければなりません。

一つ目は、2024年7月1日から企業部門の従業員の地域最低賃金を6%引き上げることです。二つ目は、国営企業部門の所得管理を非常にオープンなメカニズムに基づいて実施し、国営企業が従業員の生活を向上させ、発展させるための条件を整えることです。

公共部門における給与改革の実施に関して、大臣は、混乱や事態の複雑化を招くことなく、慎重に、段階的に、合理的に、確実に、最も効果的かつ安全に実施し、国家予算から給与を支給され、社会保障や社会福祉に関する政策を享受するすべての対象者の給与を引き上げるという目標を達成する必要があると指摘した。

したがって、 政治局は決議第27号の明確な内容の4/6を実施することに同意しました。現在多くの困難に直面しており、問題が発生している内容がまだ2つあります。

職務・役職・指導職に応じた給与支給の実施については、ロードマップに沿って引き続き研究・実施していく。その代わりに、現行の基本給を180万から234万に引き上げ、全対象者を30％均等に昇給するという原則を統一する。

「そうすれば誰もが幸せになり、誰もが同じ利益を享受できる」と大臣は強調した。

大臣は、この選択肢を選んだ理由は、役職や指導的肩書きの給与表の作成、幹部、公務員、公務員の給与表の作成時にいくつかの問題が生じるためだと分析した。

具体的には、基本給と給与係数を廃止して、役職・指導職位別俸給表、幹部・公務員・公務員俸給表を作成すると、大きな不合理が生じます。つまり、各科目間の相関性が保証されないのです。

公務員（戦略アドバイザー）の昇給はわずか20%強と非常に低くなります。公務員は50%以上の昇給が見込まれます。他の職種も同様の昇給が見込まれますが、平均すると約30.6%の昇給となります。

給与増加率が30％を超える者も多数いるが、3～5％程度と非常に低い給与増加率の者も多数おり、給与増加率は上がらないか、現在の給与よりも低い者も多数いる。

もう一つの問題は、総給与基金における手当基金構成を、現行の40/60（手当基金が基本給与基金の67％に相当）から30/70（手当基金が基本給与基金の43％に相当、現行より24％減少）に変更すると、いくつかの問題も発生することである。

一部の専門分野の幹部、公務員、公務員に対する年功手当が廃止され、多くの現行手当制度を新しい手当制度に再編する必要が生じるとともに、多くの手当受給者が削減され、特に社会の最大勢力である教職員には年功手当がなくなる。

これらの展開により、一部の科目では 30% 以上、15% 以上の増加が見られますが、一部の科目では増加が見られなかったり、増加率が低くなっています。

誰も取り残されず、誰も不利にならない

「このような状況において、我々はすべての幹部、公務員、そして公務員の期待に応える、最も最適で、最も合理的で、最も公平で、最も平等で、最も効果的な解決策を選択しなければなりません。それは、基本給水準を維持した上で、すべての給与を30%引き上げるという解決策です」と内務大臣は説明した。

このオプションの利点は、基本給、建物のメカニズム、社会保障および社会福祉に関する政策に関連する現在の規制に影響を与えないことです。

現在、社会保障受給者が基本給水準に連動した社会保障や福祉政策を享受するための仕組みや政策を公布する法律文書が10件以上ある。これらの文書や政策を廃止すれば、5000万人以上の人々が直接影響を受け、「対応に間に合わない」ことになる。

法律がまだ有効で、すべての文書が修正または補足されていないときに、その法律をどのように参照するかも「頭の痛い」問題です。

「首相、政府常任委員会、そして私たちは、多くの時間をかけて様々な選択肢を検討し、熟考しました。最終的に、基本給の引き上げが最善の選択肢でした」と大臣は語った。

トラ氏はまた、政治局が全会一致で政府に対し、「慎重で、確実で、効果的で、実現可能で、すべての人の期待に応え、誰も取り残されず、誰もこの給与の実施で不利益を被らない」ロードマップに沿って決議27の実施を検討、検討、補足するよう指示したと語った。

政府は国会に報告し、正式に政令を公布し、7月1日から施行される予定。

給与改革プロジェクトの継続的な実施に関して、ファム・ティ・タン・チャ大臣は、政治局の結論に基づき、中央経済委員会が決議27号の実施における困難と問題点、特に給与表と手当の構築について予備的な検討と再評価を主宰すると述べた。

そこから、基本的な問題を修正・補足し、職位や役職に応じた給与表を策定します。これが、実務状況に適した給与表と給与関係を構築する原則です。

中央執行委員会は、適切な時期にこの問題に関する意見を表明し、状況が許す限りこれを実施し続けるつもりです。

内務大臣：関係当局は基本給を30％引き上げることに合意

内務大臣：関係当局は基本給を30％引き上げることに合意

ファム・ティ・タン・チャ内務大臣は、政府は国会に対し、基本給と給与係数を維持する一方で、基本給を現在の月額180万ドンから234万ドン（30％増、過去最高）に引き上げることを許可するよう提案したと述べた。