この状況は国家機構を弱体化させるだけでなく、社会管理の有効性にも影響を及ぼす。これを克服するためには、制度、政策、そして労働環境の改革に焦点を当てた包括的な解決策が必要である。
まず第一に重要な解決策は、優秀な人材を確保するために、給与・報酬制度の改革を加速させることです。現在、行政組織の再編後、業務量は膨大であるにもかかわらず、人員配置が不足しています。同時に、利用可能な設備や施設は、急速に進化するデジタル変革プロセスに対応できておらず、新たに統合された地域の一部の職員は長距離通勤を強いられ、業務効率が低下しています。
したがって、基本給と業績連動型手当の引き上げを含む給与改革をロードマップに沿って早急に実施すべきである。加えて、包括的な健康保険、住宅支援、高度な研修プログラム、キャリア開発機会などの福利厚生を拡充する必要がある。これにより、優秀な人材の定着を促すとともに、健全な競争を促進し、能力の劣る人材が地位にしがみつく傾向を抑制することができる。
さらに、公正かつ透明性の高い業績評価制度を確立する必要がある。能力の低い者を排除するためには、業務成果、専門スキル、職業倫理といった具体的な基準に基づいた定期的かつ客観的な評価を実施し、主観的な評価を制限すべきである。基準を満たさない者に対しては、突然解雇するのではなく、追加の研修を受けさせたり、他の職務に異動させたりするなど、人道的な対応を心がけるべきである。
重要な課題は、職場環境の大幅な改善、不必要なプレッシャーの軽減、そしてデジタル変革の加速と職場における科学技術の活用を結びつけることである。平等主義や年功序列のシステムではなく、創造性を育む公平な環境を構築するためには、リーダーシップ研修の強化と昇進機会の創出が不可欠である。
同時に、汚職、浪費、不正行為との闘いを強化し、公共の利益のために有能で意欲的かつ創造的な公務員を積極的に保護しなければなりません。さらに、指導的人材の育成計画と専門公務員の研修にも注力する必要があります。これにより、専門分野のスキルはあっても管理能力やリーダーシップ能力に欠ける人物、あるいはその逆の人物を任命し、リーダーシップや管理能力の才能を抑圧し、単なる公務員の役割に押し込めてしまうという問題を克服できます。
「有能な人材が流出し、無能な人材が居座る」という問題に対処するには、党、国家、機関、組織、そして社会全体による断固たる行動が必要です。これらの対策が同時に実施されれば、行政機構の効率化と改善、人材の確保、そして負の要素の排除に役立つでしょう。
出典：https://www.sggp.org.vn/tao-dong-luc-giu-chan-can-bo-gioi-post812214.html
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