先日行われた首都ハノイの労働者との2023年の会合・対話において、ベトナム労働総連盟執行委員会委員であり、 ハノイ市労働連盟副会長でもあるレ・ディン・フン氏は、2022年のハノイ市の労働者の平均賃金は2021年と比較して上昇し、平均月収は660万ドンに達したと述べた。第1四半期だけでも、労働者の平均月収は700万ドンだった。
会議で講演するハノイ市労働連盟副会長レ・ディン・フン氏。
しかし、上記の労働者の収入水準は、依然として最低限の生活ニーズを満たすには至っていません。インフレの影響で、労働者は家賃、育児、消費財の高騰など、多くの費用を負担しなければなりません。工業団地や輸出加工区で働く労働者にとっては、状況はさらに困難です。
さらに、洪氏によれば、現在、公立幼稚園などの公共福祉施設が不足しており、工業団地が集中している地域では労働者向けの文化施設、 運動場、娯楽施設などがほとんど存在しないという。
「特に高校が不足しており、公立高校への入学資格はハノイ市に戸籍を持つ生徒のみという仕組みになっています。そのため、出稼ぎ労働者は、収入水準に見合わない高額な授業料を払って子どもを私立高校に通わせざるを得ず、フラストレーションとさらなる困難を招いています」とフン氏は述べた。
ヤマハモーターベトナム株式会社労働組合副委員長のグエン・クアン・ドン氏が会議で提言を行った。
会議で提案を行ったヤマハモーターベトナム株式会社労働組合副会長のグエン・クアン・ドン氏は、経済発展の必要性から、ハノイは他省・他都市からの労働者を多く必要としていると述べた。他省からハノイに働きに来て一時的に居住する労働者は、結婚し、その地域で子どもを出産・育てる。子どもたちは、幼稚園、小学校、中学校まで、地域の公立学校に受け入れられる。
しかし、高校入試を受ける場合、労働者の子どもは市内の公立学校で受験登録して勉強することはできず、ハノイ市内の私立学校、継続教育センター、職業教育センターで勉強するか、故郷に帰って勉強するかしかできない。
「これは市内の労働組合に対する差別であり、不当な扱いだと私たちは考えています。市がこの問題を検討し、市内に一時滞在している市外労働者が安心して働き、子どもたちに公平な待遇を提供できるよう、謹んで要請します」と董氏は述べた。
ハノイ市教育訓練局のファム・スアン・ティエン副局長は、ハノイに永住権を持たない工業団地の役人や労働者の子どもでも公立高校の入学試験を受けられるという提案は完全に合理的であると述べた。
ハノイ市教育訓練局のファム・スアン・ティエン副局長は、ハノイに永住権を持たない工業団地の役人や労働者の子どもでも公立高校の入学試験を受けられるという提案は完全に合理的であると述べた。
「私たちはこの地域に住み、働き、貢献し、首都の市民とみなされ、平等な権利を持っています。このアイデアは非常に合理的だと思います。近い将来、市の指導者たちに改革を勧めるつもりです」とティエン氏は述べた。
ハノイ市人民委員会のトラン・シー・タン委員長が会議を締めくくった。
工業団地労働者の子弟の教育問題について、ハノイ市人民委員会のトラン・シー・タン委員長は、ファム・スアン・ティエン氏が先ほど述べたことは非常に「壮大」であり、一般的な意見もこれに同意するものと認めたが、政策を覆すことのないよう、公平かつ調和のとれたロードマップとアプローチが必要であると述べた。
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