ハノイ警察では、あらゆるレベルのリーダーや指揮官59人が早期退職を申請している。

この組織再編により、 ハノイ市警察では、各レベルのリーダーや指揮官59人が早期退職を希望し、部署長やそれに相当する役職者10人がより低い役職に就くことを希望している。

2月20日夜、ハノイ市警察は新たな組織モデルを導入し、部隊が地区レベルの警察官30人の活動を終了すると発表した。

初期の結果は、ハノイ市警察の積極的かつ模範的なリーダーシップを示している。写真：CACC

最近、ハノイ市警察は、組織と機構の再編作業に役立つタスクとソリューションを緊急かつ同時に実施しました。

残る者は党と国家の仕事を担い、辞任する者もまた党のため、国家のため、人民のためという精神に基づき、59名の指導者・指揮官が早期退職を申請した。内訳は、地区警察署長相当が15名、副部長相当、地区警察副署長が19名、班長相当、コミューン警察署長が17名、副班長、コミューン警察副署長が8名である。

さらに、下位の役職に就くことを希望する部長および地区警察署長が 10 人います。

ハノイ警察によれば、これは党、業界全体の任務と共通の 政治的要求、集団の共通の利益に対する責任感を示しており、集団の利益を個人的利益より優先させている。また、党、国家、警察業界のこの重要な政策を支持する上で、各レベルの指導部と指揮チームの間で高いコンセンサスがあることを示している。

出典: https://vietnamnet.vn/cong-an-ha-noi-co-59-lanh-dao-chi-huy-cac-cap-xin-nghi-huu-truoc-tuoi-2373460.html