クアンニン港株式会社労働組合：労働者に寄り添い、労働者の価値を高める

クアンニン港株式会社では、あらゆる事業成果とあらゆる技術的取り組みに労働組合の力が反映されています。70名の組合役員が全生産チームとグループで活動する強力な集団です。組合員の生活を支えるだけでなく、クアンニン港株式会社の労働組合は、各工場や各部門における創造的なインスピレーションの源でもあります。

2024年、クアンニン港株式会社は多くの課題に直面しながらも、生産高、売上高、利益、平均所得において記録的な業績を達成しました。これは、執行委員会の柔軟なリーダーシップ、従業員の合意、そして特に労働組合の粘り強く効果的な役割の組み合わせによるものです。

献身的で実践的な組合勢力のもと、クアンニン港株式会社における模範となる運動は、体系的に展開されるだけでなく、深みと実質性も備えています。特に、イニシアチブと技術改善を促進する運動は、常に典型的な明るい兆しであり、労働者とエンジニア一人ひとりの潜在能力を目覚めさせています。

クアンニン労働組合は常に労働者に寄り添います。 — クアンニン港労働組合は常に労働者に寄り添います。

顕著な例として、Le Quyet Thang氏が挙げられます。彼は労働者から電気システムエンジニアへと転身し、現在は修理企業の副社長兼労働組合委員長を務めています。Thang氏は、QC2クレーンエレベーターコントローラーの改造、吊り下げ式スケールの電源ジャックの交換、グラブの開閉を制御する受信機の改良、LHM250クレーンアームロック機構の交換など、一連の非常に実践的な取り組みを主導してきました。

これらの改善は、コスト削減と設備のダウンタイム削減だけでなく、安全性の確保と労働生産性の向上にもつながります。タン氏は次のように述べています。「この取り組みの完遂を支援する上で、会社の経営陣と労働組合の関心は非常に重要です。こうした共感、傾聴、そして認識こそが、従業員が自信を持って創造性を推進する原動力なのです。」

タン氏の物語は、積極的かつ創造的で、企業全体の発展における自分の役割を常に意識している現代の技術労働者の鮮明な例です。

Le Quyet Thang 氏 (左) は常に多くの取り組みを行っており、それを応用して実践しています。 — Le Quyet Thang 氏*(左)*は常に多くの取り組みを実践しています。

クアンニン港株式会社労働組合は、刺激的な取り組みを行うだけでなく、労働条件の改善、福利厚生の支援、困難な時期の分かち合いなど、従業員への包括的な配慮も行っています。2024年には、労働組合が組合員に動員・支援した資金の総額は10億ドンを超え、従業員のための組織の強さと深さを明確に示しています。

クアンニン港株式会社労働組合のグエン・レ・ジャン委員長は、「労働組合は単なる運動組織ではなく、企業の戦略的パートナーでもあります。すべての活動は持続可能な発展を目指し、労働者にとっての価値創造を目指しています。数十億ドンの利益をもたらした多くの取り組みは、適切な報酬を受け取っており、会社は利益の最大20%を組合員のモチベーションと励ましに充てています」と断言しました。

クアンニン港株式会社では、あらゆる取り組みの背後には、協議、奨励、生産に応用される専門知識の調整に至るまで、労働組合組織の特徴が表れています。ここでの労働環境は、新しいアイデアを生み出す環境を作り出すだけでなく、多様性と絶え間ない革新を奨励しています。