TikTokの親会社が「衝撃的な」秘密を暴露したとして技術ディレクターを解雇

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元中国人幹部のYintao “Roger” Yu氏は、2017年にバイトダンスに入社した後、同社が「他者の著作物」を盗んで利益を得るための「世界的な計画」に数年にわたって関与していたことを発見したと述べた。同氏が先週サンフランシスコの州裁判所に提出した訴状によると。

バイトダンスのTikTokアプリは、中国とのつながりを懸念して多くの国から「監視」されている。

さらに、TikTokの親会社は、潜在的な投資家を欺くために、実在のアカウントに「いいね」や「フォロー」をするための偽アカウントを作成し、データを偽造していたとして非難されている。ユー氏は、同社は「非合法」な文化を持ち、いかなる犠牲を払ってでも成長を重視し、それを婉曲的に「起業家精神」と正当化していると述べた。

ユー氏が上司に懸念を報告したところ、上司はそれを無視し、違法行為を隠蔽するよう命じ、2018年に元幹部を解雇した。訴状によると、バイトダンス・チャイナの最高経営責任者（CEO）であるケリー・チャン氏が「報復行為」の背後にいたという。

中国政府がユーザーデータを要求する可能性があるとの懸念から、TikTokは複数の国から厳しい監視を受けている。このショートビデオプラットフォームは米国議会に書簡を送り、米国ユーザーのデータを中国政府に「一度も」提供したことはなく、要求されても提供しないと改めて表明した。

一方、訴状では、バイトダンスが自社サービスのユーザー人気を高めるため、競合ウェブサイトから動画をスクレイピングするソフトウェアを使用していたとも指摘されている。「これらの行為はコンテンツ制作者の同意なしに行われ、他のオンライン動画ホスティングサイトに対して優位に立とうとする違法な試みに該当する」

カリフォルニア州在住のユー氏は、バイトダンスに2年間勤務するという条件で、ストックオプションと、タンク・エクスチェンジ（ユー氏自身の会社）からの知的財産に対する60万ドルの保証金付きで雇用された。

TikTokの親会社は、ユー氏の解雇は人員削減計画の一環だと主張したが、原告は具体的な通知は一切受け取っていないと主張した。2018年11月、ユー氏は合意されていた株式報酬を受け取らずに解雇された。2019年、元幹部はカリフォルニア州公正雇用住宅局に差別訴訟を起こした。

（ブルームバーグによると）

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