Vinamilk卒業生人材プログラムの「ティーザー」投稿は、募集開始からわずか数日で、ThreadsとFacebookプラットフォーム上で1,500件以上のインタラクションと700件以上のシェアを獲得しました。投稿のコメント欄には、応募方法、選考基準、あるいは「タグ付け」して友人に応募を勧める方法などに関する質問が溢れ、ソーシャルネットワーキングプラットフォーム上で活気のある雰囲気が醸し出されています。
注目すべきは、この結果は広告や大規模なメディアキャンペーンを伴わず、完全に自然な効果によって得られたということです。これは、大手ブランドの採用プログラムと、新しく柔軟な組織モデルに対する若者の期待を超える関心の高さを示しています。
同社のファンページにあるVinamilk卒業生人材プログラムの採用情報は、多くの若者の関心を集めています。
12ヶ月間のトレーニング：実際に行い、実際に学び、実際に開発する
ビナミルクは、真の成長機会とプロフェッショナルな労働環境を提供することで、多くの学生が希望する就職先リストにおいて長年確固たる地位を築いてきました。GTP 2025プログラムにより、この「国民的」牛乳ブランドは、全く新しい形でZ世代の才能を引きつけ続けています。
候補者が Vinamilk 卒業生人材プログラムに受け入れられた場合、Vinamilk での 12 か月間の就業経験。
GTP 2025は、短期インターンシッププログラムや部門間のマネジメント研修ローテーションとは異なり、正社員として1年間の実務経験を積むモデルです。Vinamilkでは、若者は専門のインストラクターから指導を受け、企業における実際のプロジェクトに参加します。
Vinamilk GTP 2025プログラムには現在、マーケティング、ビジネス、小売、人事、電子商取引、デジタルトランスフォーメーション、テクノロジー、および同社の他の多くの戦略的領域など、今日の若者の間で流行している11の職業分野にわたる25の採用ポジションがあります。
「私はAIを学んでいるので、FMCG企業の採用プログラムには正直あまり期待していませんでした。ビジネスやマーケティングの人材しか採用しないと思っていたからです。しかし、GTP 2025には、テクノロジー系の学生に本当に多くのポジションが空いていて驚きました。Vinamilkで働けることを願って、登録のための申請書類を慎重に準備します」と、人工知能（AI）を専攻する最終学年のミン・トリさんは語りました。
GTP 2025は、あらゆる専攻や学校の学生に適した多様な分野を網羅しており、学生にとって実践的な経験を積み、キャリアを伸ばす魅力的な機会であると言えます。
制約がなく、型にはまらないZ世代は、自分らしくいられる
ヴィナミルクの新しい採用プログラムは、実務と学習という要素に加え、若者の個性とアイデンティティを育むことにも力を入れています。GTP 2025では、共通のテンプレートに基づいて候補者を評価するのではなく、各候補者が自身の視点、経験、志向を表現できる場を設けています。
そのため、GPA7.0以上という基準に加え、応募者は自身の見解、経験、強みを示す個人エッセイを2本提出する必要があります。このプログラムでは、各分野が「独立したトピック」として個別に設計されていることが知られています。そのため、学生は自身の強みを発揮し、専門知識を深め、企業や地域社会に実践的な貢献をする機会を十分に得ることができます。
ヴィナミルクは、キャリア開発の機会と、プロフェッショナルでダイナミックな職場環境を提供しています。写真：Vi Nam
GTP 2025は、非常に「クール」な採用プロセスを採用し、今年の採用シーズンにおいて、学生にとって夢のような機会として注目を集めています。これは成熟への道を開く扉であり、若者一人ひとりが自信を持ってキャリアの第一歩を踏み出し、12ヶ月後に成長する機会を得て、そして何よりも、勇気、深み、先見性、そして大胆さをもって、自らの野心を実現するための「基準引き上げ者」となることができるのです。
現在、Vinamilk 2025年卒業生人材プログラムへの「扉」は、リスクを負う覚悟があり、2025年9月から「就業」モードに入ることができる、経験2年未満の最終学年または卒業したばかりの若者を待っています。
応募期限は2025年7月6日までです。詳細情報をご覧の上、LINKからご応募ください。 |
オランダ
出典: https://baothanhhoa.vn/cong-ty-sua-hang-dau-viet-nam-mo-don-tim-kiem-nhan-luc-tai-nang-tre-253818.htm
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