デジタル変革競争：ベトナムの中小企業は取り残されるのか？

マッキンゼー・グローバル・インスティテュートの最新レポートによると、AIは2030年までに世界中で年間13兆ドルから21兆ドルの経済価値を生み出す可能性があるとされています。大企業が業務の最適化や競争優位性の向上のためにAIを積極的に活用している一方で、中小企業がこの競争に追いつくことができるかどうかが課題となっています。

ベトナム政府は、2030年までにデジタル経済をGDPの30%にまで拡大するという野心的な目標を掲げていますが、現実は目標と現実のギャップが依然として大きいことを示しています。大企業は先端技術への投資に十分なリソースを有している一方で、国内企業総数の97%を占める60万社以上の中小企業は、デジタル変革の道のりにおいて大きな課題に直面しています。

ベトナム中小企業協会による最近の調査で、憂慮すべき数字が明らかになりました。中小企業の68%が、最新テクノロジーソリューションへのアクセスにおける最大の障壁はコストだと考えています。多くの経営者は、従来の管理ソフトウェアパッケージのコストは年間5,000万～2億ドンかかることが多いと述べており、これは数十億ドン規模の売上高を持つ企業にとっては決して小さな金額ではありません。

問題はコストだけではありません。人材が企業にとって最も貴重な資産とみなされる時代において、最新のタレントマネジメントシステムを導入していないことで、多くの企業が成長機会を逃しています。調査によると、優れた人材評価・育成システムを導入している企業は、従来の管理手法のみに頼っている企業と比較して、従業員の定着率が40%高く、生産性が25%向上するケースが多いことが分かっています。

例として、ホーチミン市の小売店オーナーであるグエン・ティエン・ズン氏の事例を考えてみましょう。従業員はわずか20名で、業績や研修の追跡が難しく、離職率が高くなっていました。AI人材管理ツールを導入した後、適切に研修を受け、モチベーションの高い従業員のおかげで、わずか6ヶ月で収益が30%増加しました。

こうした困難を認識し、多くのベトナムのテクノロジー企業は、ギャップを埋める方法を模索し始めています。中には、中小企業の財務力に合わせてビジネスモデルを再構築するという、異なるアプローチを選択した企業もあります。従来の年間サブスクリプションモデルではなく、コストを大幅に削減した一括投資モデルに切り替えたのです。

ジョブ2.jpg — Tancaプラットフォームは多くの中小企業から大きな関心を集めています

この分野のパイオニア企業の一つであるTancaは、わずか280万ドンの投資で1,000社のデジタル変革を支援する生涯利用プログラムを発表しました。このプログラムは、AI統合型人事管理システムの提供に加え、数千の専門コースを備えた研修プラットフォームも含まれています。ハノイの衣料品事業主であるラン氏は、「Tancaは私たちのチーム管理方法を根本的に変えました。低コストで使いやすく、期待以上の成果が得られ、従業員はこれまで以上に活力に満ちています」と述べています。同社代表者によると、これはテクノロジーへのアプローチ方法を変えるための取り組みであり、これまで大企業しか利用できなかったツールを中小企業にも提供することで、より効果的な活用方法を提供するとのことです。

さらに、デジタル経済が急成長する中、中小企業がAIを早期に導入すれば、運用コストを最大20％削減し、データ分析を通じて市場を急速に拡大するなど、長期的な競争優位性を獲得できると専門家は予測しています。

このような取り組みは、数十万ものベトナムの中小企業に新たな希望をもたらしています。コストの障壁が取り除かれれば、デジタルトランスフォーメーションはもはや大企業の特権ではなくなります。これは、競争条件の公平化に貢献するだけでなく、経済全体の持続可能な発展を促進することにも繋がります。世界的なデジタルトランスフォーメーション競争において、ベトナムは規模を問わずあらゆる企業の参加を必要としています。そうすることで、デジタル時代において共に成長していくことができるのです。中小企業の経営者の皆様、ぜひこの機会をお見逃しなく。今すぐ[https://tanca.io/blog/tanca-ho-tro-1000-doanh-nghiep-viet-nam-chuyen-doi-so]にアクセスして、デジタルトランスフォーメーションの旅を始めましょう！