給与職位改革のための職位リスト完成
内務大臣への質疑において、 ダクノン省国会議員団のファム・ティ・キエウ代表は、給与政策改革の実施において、政治システム全般、特に行政機関、組織、公務員部門における職位の構築が非常に重要であると強調した。しかし、その構築は未だ完了していない。そのため、代表団は大臣に対し、今後この課題を完了するための解決策を提示するよう求めた。
ファム・ティ・タン・チャ内務大臣は質問に答えて、特に給与改革に備えるための職務の構築や、公務員の専門職を管理、再編、質の向上、定義するための職務の構築が極めて重要な課題の一つであると断言した。
ファム・ティ・タン・チャ内務大臣は、給与改革のために、現時点で職位リストが完成しており、行政機関については866の職位、公務員部門については615の職位、村レベルの公務員については17の職位があると述べた。
特に指導的地位に関しては、中央から末端レベルまでの政治体制における指導的地位およびそれに準じる地位のリストに関する政治局結論第35号が既に出されており、その数は中央から社団レベルまで合わせて232に上る。「さらに、2016年から現在に至るまで、各省庁、支局、地方は基本的に指導的地位の構築を進めてきたが、科学的にも根本的にも、完了しておらず、十分に保証されているわけではない」と大臣は述べた。
また、内務大臣によれば、最近、政府の政令第62号および政令第106号を実施し、各機関はすべての内容を完了させようとしており、それによって国家行政システムにおける同期的かつ包括的な実施が確保されるという。
しかしながら、党、祖国戦線、そして社会政治組織に属する機関については、政治体制の一貫性を確保するために、統一的な指導が必要です。国会については、2024年7月1日から実施される給与改革政策の趣旨に沿うよう、代表団作業委員会がこの作業を実施します。
ファム・ティ・タン・チャ大臣はまた、各省庁、部局、地方自治体に対し、給与政策改革を早急に実施するよう要請した。
また、給与管理に関する中央指導委員会に対し、この問題を同時並行的に展開するための会議を開催するよう報告し、統一的、同期的、かつ一貫した実施を確保しました。内務省はまた、国家行政システムにおける職務配置について政府に助言を行い、今後のタイムリーな実施を確保しました。これにより、省庁、支部、地方自治体は職務配置をできるだけ早く完了させ、今会期で国会が決定する給与改革ロードマップを実施できるようになります。
学校職員の昇進を検討する
内務大臣への質問に対し、チン・ミン・ビン代表（ヴィンロン省国会議員代表）は、学校職員は学校の教育・学習活動を組織する上で重要な地位と役割を担っていると述べた。しかしながら、現在の学校職員の給与は依然として非常に低い。「新たな給与政策の改革にあたり、大臣は学校職員の給与を改善するための何らかの解決策をお持ちでしょうか？」とチン・ミン・ビン代表は質問した。
ファム・ティ・タン・チャ内務大臣は質問に答え、「これは非常に現実的な問題だ」と評価した。現在、会計係、会計士、事務員を含む学校職員は15万人いる。学校職員の給与制度は依然として非常に低く、規定に基づく地域最低賃金が確保されていない。
今後、内務省は地方自治体に対し、学校職員の包括的な見直しを実施し、このグループの給与を改革するために職種リストを適切に整理する計画を立てるよう要請する予定です。
「彼らは公務員であり、25%の公務員手当を受けていないため、新たな給与改革が行われれば不利になる可能性があります。一方、地方自治体や省庁は、公務員昇進試験に関するガイドラインをまだ示していません」と内務大臣は述べ、学校職員の昇進を検討する意向を示した。
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