東南大学は中国の名門大学の一つです。最近、同校は学校の公式ウェブサイトに食堂管理者の募集広告を掲載し、騒動を巻き起こした。
発表によれば、応募者は博士号を持ち、英語に堪能で、一般的なオフィスソフトを使用できる必要がある。当校では、料理関連の仕事の経験がある方を優先いたします。
職務内容によると、採用された候補者は、学校の食堂開発計画、食品準備活動の監督、食堂運営に関わる請負業者の管理、食品安全基準の確保、食堂運営に関連する管理業務の処理を担当することになります...
東南大学（中国）は、博士号を持つ食堂マネージャーを募集している（写真：サウスチャイナ・モーニングソン）。
募集の告知が発表されるとすぐに、中国のオンラインコミュニティでは激しい議論が巻き起こった。この仕事に博士号は必要ないと考える人が多いです。
多くの人は、これが現在の中国の就職市場における熾烈な競争の典型的な例だと考えています。多くの場合、同じ職務を志望する候補者間の競争が激化し、非効率になり、それに応じた価値を生み出さずに関わる人々を疲弊させてしまいます。
実際、中国では、雇用者が求人に対して過度に高い基準を設定する現象がますます一般的になりつつある。多くの労働者が、採用時の不当な教育要件について不満を訴えている。
このプレッシャーにより、多くの若者は、学位に見合った就職機会が依然として非常に限られているにもかかわらず、修士号や博士号などの高度な学位の取得を余儀なくされています。
2025年4月現在、中国の都市部の若者（16～24歳、学生を除く）の失業率は約15.8％と高止まりしている。
東南大学の関係者は中国メディアに対し、カフェテリアのマネージャー候補は必ずしもシェフである必要はないが、料理や栄養学を専攻した、あるいはそれに関連した職務経験がある、あるいは調理師資格を持っている人を優先すると語った。
この職種の予想給与は年間18万元（6億5千万ベトナムドン）です。これは、2024年の中国都市部の平均給与（国有企業124,110元/年、民営企業69,476元/年、中国国家統計局発表）と比較すると高い給与である。
多くの人にとって、東南大学の食堂マネージャーの職は、非常に安定した仕事、良い給料、良い福利厚生など、「黄金の丼飯」に例えられます...
多くのネットユーザーは、食堂のマネージャーのポジションは特定の個人のために「仕立てられた」ものだとさえ推測した。 「料理分野で博士号を持ち、知識と経験も兼ね備えている私にとって、ここで提示された基準は、ある人のために『特別に』作られているように感じます」と、あるネットユーザーは書いた。
出典: https://dantri.com.vn/giao-duc/dai-hoc-tuyen-quan-ly-cang-tin-co-bang-tien-si-tieng-anh-thanh-thao-20250530201455372.htm
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