ダイ・トゥは実践的な要件を満たす幹部を訓練する

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コミューンレベルの幹部と公務員は、党の方針と政策、そして国家の法律と政策を人民に直接浸透させ、組織し、実行する役割を担っています。彼らの専門的資格と専門知識は、地域における任務遂行の有効性を左右します。そのため、岱土地区は、社会経済発展の課題に応えるため、コミューンレベルの幹部の専門的資格と専門知識の向上に常に注力しています。

フンソン町の職員と公務員は全員基準を満たし、任務の要件を満たしています。

ダイトゥ地区党委員会常任副書記のグエン・マイン・ホアット同志は、「4.0時代においては、職員はますます完璧であることが求められます。専門知識、専門技能、国家管理資格を有するだけでなく、情報技術、外国語の知識、そして情報技術を業務に応用する方法を習得する必要があります。そのため、地区党委員会は、各村・鎮の党委員会に対し、地域の職員の管理、教育、研修をしっかりと行うよう指示しました」と述べた。

まず、基層幹部の資質向上に対する政治システム全体、特に各級党委員会の自覚と責任感を高める必要がある。幹部、党員、所属党細胞、祖国戦線、そして基層社会政治組織が、短期的および長期的な幹部活動の要求に応える人材の発掘、紹介、教育、育成、育成、創出に責任を持つことを促進する。

さらに、各機関・各部署の党委員会は、職務と役割に応じて就業規則を厳格に施行し、就業規則を整備しています。これには、チーム編成、人員配置、配置における責任と権限に関する規則が含まれており、実際の業務と人員管理の要求に即したものとなっています。

地区は、毎年割り当てられた人員目標に基づき、規則に従って幹部、公務員、公務員の採用、研修、育成を厳格に実施し、採用が必要な職種に合致した採用が行われるようにしています。

同時に、コミューンや町は、職員や公務員の専門的資質や政治理論を定期的に審査し、職務遂行の要件に応じて研修・開発に派遣する計画を策定します。そこから、専門知識、政治、外国語、情報技術、情報技術の応用、職位基準、能力フレームワーク、職務などに基づいたスキルなど、職員、公務員、公務員を選抜し、研修・開発に派遣します。同時に、チームの標準化を図るため、職員の研修・開発計画を登録します。

その結果、2021年から現在までに、区は142の研修コースを組織し、幹部、公務員、公務員など9,500人以上の学生が高度な研修に参加しました。専門研修コースの開催や理論レベルの向上に加え、区は各部門と連携し、「実践的な現場型」研修コースも実施しました。

さらに、区は職員および公務員に対する検査、監督、厳格な管理業務を定期的かつ真剣に実施しています。機関および部署の長は、その権限に基づき、職員および公務員の管理に責任を負います。

職務を優秀に完遂した幹部と公務員を適時に表彰し、報奨を与えると同時に、道徳、生活習慣、職務規律に違反し、与えられた任務を完遂できなかった幹部と公務員の事案に対しては、厳正かつ断固として対処する。

岱土地区には27の社と2つの鎮を含む29の行政単位があり、500人を超える社級の幹部と公務員が勤務しています。近年、この幹部チームは徐々に標準化され、質も向上しています。

現在、コミューンレベルの主要幹部は100％が大学学位以上を有し、基層党委員会メンバーは100％が専門学位以上と政治理論学位以上を有し、基層党委員会メンバーは100％が専門技能、党建設活動、国家管理知識、法律知識の訓練を受けている。

祖国戦線およびコミューン・鎮レベルの大衆組織には、中級政治理論資格を有する指導者が144名中144名、代議員が88名中138名いる。祖国戦線およびコミューン・鎮レベルの大衆組織には、大学卒の指導者が132名中144名、中級政治理論資格を有する代議員が96名中138名いる。コミューン・鎮レベルの公務員には、大学卒の指導者が209名中255名、中級政治理論資格を有する代議員が163名中255名いる。

岱土地区の社区幹部は多くの革新を遂げ、任務の要求をますます満たしていることがわかります。幹部の質に関する年次評価では、幹部と公務員の90%が任務を良好またはそれ以上に達成しました。

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