制度の合理化に伴う従業員の社会保険給付の確保

BHG - 組織構造の合理化を進める中で、多くの幹部、公務員、公務員、労働者（CBCCVC、NLĐ）が自主的に早期退職を申請したり、即時退職したりしました。社会保険（SI）の問題解決は、労働者の権利を保障し、安心感を創出し、生活を安定させることを目的とした重要な課題の一つです。

「3つ正解」を確実に

省党委員会科学・文化芸術・宣伝・大衆動員部の元部長、グエン・ティ・ハイ・ハ氏は、社会保険部門で32年間勤務し、参加してきました。2つの部門の統合を円滑に進めるため、ハ氏は積極的に早期退職を申請しました。しかし、申請手続きの過程で、以前の書類の個人情報の不一致により問題が発生しました。ハザン市社会保険は、彼女が情報を確認できるよう直接指導・支援し、退職を決定する前に申請が完了していることを確認しました。ハ氏は次のように述べています。「早期退職手続きの過程で、ハザン市社会保険と私は定期的に情報を交換し、更新を行い、問題があればすぐに解決しました。そのおかげで、申請は正確かつ完全に完了し、社会保険加入者の権利が確保されました。ただし、各個人も自分の保険料支払いプロセスを積極的に監視し、エラーを迅速に検出する必要があります。」

ハザン市の社会保険担当者は、制度を合理化するにあたり、従業員に退職記録を完成させるよう熱心に指導している。

省党委員会組織委員会の報告によると、省全体では、2025年9月1日以降、政府政令第177/2024/ND-CP号、第178/2024/ND-CP号、第67/2025/ND-CP号に基づく政策に基づき休暇を取得できる公務員、公務員、従業員が1,165人いる。このうち、党派は187人、政府派は978人である。記録件数が多いため、書類の不足、社会保険料の納付期間の中断、追加情報の検証の必要性など、問題のあるケースもある。

このような状況下、第19地域社会保険局は、従業員の正当かつ適時な権利を確保するため、積極的にかつ同時に多くの解決策を実施してきました。特に、人員を増強し、上記の法令に基づき退職した従業員の社会保険加入手続きを見直すための専門作業部会を設置しました。

作業部会は、政府と党の記録審査を担当する二つのグループに分かれています。同時に、地区間社会保険局長とハザン市社会保険局長は、責任感を高め、原本記録の検査と審査を真剣に実施し、社会保険加入の期限を逸することなく、記録の滞留を防ぎ、従業員が手続きを迅速に完了できるよう支援することが求められます。

5月30日現在、第19管区社会保険は、法令178号に基づく331件と法令177号に基づく10件を含む、341件の退職制度を解決した。これらはすべて、「3つの権利」、すなわち正しい手続き、正しい対象、正しい時間規制を確保するために実施され、労働者の権利保護に貢献し、党と国の政策に従って給与体系を合理化し、組織機構を再編する時期に社会保険部門が伴走し、支援する役割を明確に示している。

引き続き調整と同行

従業員はハザン市の社会保険局で退職届を直接記入します。

「国民と企業をサービスの中心に据える」というモットーを掲げ、第19地域社会保険は、組織再編のプロセスにおいて機関、部署、そして従業員に寄り添うという自らの役割を明確に定義しています。社会保障政策の完全かつタイムリーな実施は、従業員の権利を保護するだけでなく、社会保険政策制度に対する人々の信頼を強化することにも貢献します。

今後、第19管区社会保険局は、引き続き地方党委員会、当局、そしてベトナム社会保険局の指示を厳守し、関係機関や部署との連携を強化し、規定に基づき社会保険制度の審査、評価、解決に努めます。同時に、行政手続き改革を推進し、記録の受領・処理に情報技術を適用することで、現代的で専門的な行政運営を目指します。

一つ一つの書類の裏には、長年にわたる公共事業への献身的な努力の軌跡があります。彼らは、心からのサービスを受け、十分な指導を受け、給付金を期限通りに受け取る権利を持っています。そのために、社会保険部門の職員は、責任感、献身的なサービス、そしてプロ意識を絶えず高めてきました。

ただし、特に組織再編の状況において、スムーズなファイル処理を確実にするために、従業員は、VssIDアプリケーションの社会保険番号-社会保険台帳または電子アカウントを通じて、社会保険への参加プロセスを積極的に監視および比較する必要があります。エラーをタイムリーに検出して調整することで、手順を実行するときに不要な問題を回避するのに役立ちます。従業員はまた、トゥエンクアン省とハザン省社会保険の電子情報ポータルとファンページを通じて、給付と社会保険決済手順に関する情報を定期的に更新する必要があります。同時に、雇用主と緊密に連携して、書類がタイムリーかつ完全に提出されるようにし、紛失やエラーを回避します。積極的に雇用主に連絡して、第19地域の社会保険と連携し、エラーがある場合はガイドして迅速に処理し、制度の決済の遅延を回避します。

従業員、雇用主、社会保険機関の間の積極的な調整は、制度の合理化のプロセスを円滑かつ便利に進めるのに貢献する重要な要素です。

文と写真：AN GIANG

出典: https://baohagiang.vn/sap-xep-to-chuc-bo-may-tinh-gon-manh-hieu-luc-hieu-qua/202506/dam-bao-quyen-loi-bao-hiem-xa-hoi-cho-nguoi-lao-dong-khi-tinh-gon-bo-may-2603494/