幹部、公務員、公務員の評価は仕事の効率と質に基づいて行われなければなりません。

（HGO） - 11月17日午前、党中央委員会委員、省党委員会書記のギエム・スアン・タン氏が、省の党機関、祖国戦線、社会政治組織のポストのリストを作成する運営委員会（運営委員会）の会議を主宰した。

党中央委員会委員、省党委員会書記のギエム・スアン・タン氏が会議の冒頭で演説を行った。

運営委員会の報告によると、ほとんどの機関、部門、地方、幹部、公務員、公務員は職務構築の意義と重要性を認識しており、展開と実施のガイドラインの研究に時間と労力を集中させる必要がある。一部のユニットは積極的かつ前向きで、定期的に運営委員会のサポートチームとコミュニケーションを取り、タイムリーなガイダンスを提供することで、必要なコンテンツと時間を完了しています。

ハウザン新聞のグエン・タン・フック編集長が会議で講演した。

11月13日までに、省党委員会の組織委員会は23の機関、単位、地方から提出物や書類を受け取った。各機関、各部署、地方からの提案に基づいて職務構築の結果を総合すると、幹部、公務員、公務員が687、契約社員が90、合計367の職務が存在する。運営委員会の作業部会の評価と提案によれば、幹部、公務員、公務員のポストが661件、契約社員が90件、合計379件の雇用がある。

これらの結果に基づき、省は職務に関するプロジェクトを起草し、ハウザン省の公務員、公務員、党機関、祖国戦線、社会政治組織の職員の階級を決定し、中央政府に検討のために提出した。

会議で演説したギエム・スアン・タン氏は、職務リストの作成は新しく、困難で、前例のない作業だが、一度完成し実行に移されれば、省全体の幹部、公務員、公務員の質の向上に飛躍的な進歩をもたらすだろうと述べた。省党書記は、これを実行した各機関、部署、地方の努力と決意を認め、賞賛した。これまで、この問題に対する認識は明らかに変化してきました。

しかし、省党書記が懸念しているのは、機関、部門、地方の提案による職務構築結果を総合した職員、公務員、公務員の数が、2026年末までの職員合理化ロードマップ（公務員5％削減、公務員10％削減）に沿っていないことだ。したがって、各機関、部署、地方自治体は、中央政府が定めた人員合理化ロードマップの実施に注意を払うことが推奨されます。

今後人事業務に大きな変化をもたらすには、機関、部署、地方、特にリーダーが、仕事の効果と質に基づいて幹部、公務員、公務員を監視し評価し、それに基づいて職務をうまく遂行する公務員と公務員に報酬を与え、計画を立て、指導的地位に任命し、要件を満たさない公務員と公務員を整理する必要があると、グィエム・スアン・タン氏は指摘した。

省党書記はまた、省党委員会の組織委員会に勤務日誌の記録を指導し、幹部、公務員、公務員の勤務時間と仕事の効率を管理するよう指示した。省内の党機関、祖国戦線、社会政治組織における公務員および公務員の階級と人員配置を決定する職務に関するプロジェクトの草案に関して、Nghiem Xuan Thanh氏は、検討のために中央委員会に提出する前に、内容の編集と補足を続けることを提案した。

ニュースと写真：TRUONG SON

ソース