伝統工芸村の労働者の育成

ベトナムの多くの伝統工芸村では、次世代の職人が不足している一方で、熟練労働力は開発ニーズを満たせていません。職業訓練と生産、そして観光を組み合わせたモデルが、村に新たな活力を与え、村のアイデンティティを守りながら、人々の安定した生計を支えています。

「わらを金に変える」 - ドゥオンラム古代村の職人の指導の下、子どもたちがわらで水牛や馬を編むことを楽しんでいます。

最近、雇用法第74/2025/QH15号が国会で可決され、2026年1月1日に発効し、職業スキル開発に関する第V章が追加され、非公式スキルの両方が認められ、雇用主の特定のニーズに応じて開発が方向付けられます。

復活への願い

「私はかつてロノイ陶器で有名だったソンタイで生まれ育ちましたが、大人になってから陶器窯は衰退し、村人たちは他の仕事に就いているのを目にしました」と芸術家で画家のグエン・タン・ファットさん（ ハノイ市ソンタイ区）は語る。

ファット氏は、視覚芸術への愛着と職業を失うリスクへの懸念から、最後の職人から技術を学び、古い文書や画像を研究して職業を復興しました。

ドゥオンラム古村で働く機会を得た彼は、ロノイ陶器の製品を作り、観光客に紹介することにこだわることを決意しました。工房には、展示されている製品に加え、来場者が体験できる粘土台や道具が常備されています。多くの来場者は、フーニ村のロノイ陶器にまつわる物語に驚き、初めて触れた瞬間からその工芸の魂を感じ取ります。

職人のタン・ファット氏は、観光業は安定した収入源をもたらし、雇用を創出し、この職業の認知度向上にも貢献すると考えています。しかし、熟練後継者の不足は依然として大きな課題です。「若者を引き付けるには、伝統的な技能訓練と現代的なデザイン、eコマース、マーケティングを融合させながら、この職業が安定した生活、創造的な機会、そしてアイデンティティを守ることへの誇りをもたらすことを示す必要があります」とファット氏は語りました。

非公式職業技能の認定に関する規定を含む改正雇用法について、職人のタン・ファット氏は支持を表明した。ドゥオンラムでは、熟練労働者の大半は正規の教育を受けず、伝統的な職業訓練を受けた者だが、彼らの技能や専門知識は劣っているわけではない。国が非公式職業技能を認定することで、労働者の価値が高まり、労働契約における地位の向上、プロジェクトへの参加、支援策へのアクセスなどに役立つだろう。

一方、バッチャン（ハノイ）では、陶磁器生産活動のほとんどが、今もなお長い伝統工芸村のような様相を呈しています。窯は家の庭先に設置され、少人数のチームによる多くの作業員の連携によって製品が作られています。

かつて工芸村の職人を担当していたバッチャン村党委員会監察委員会副委員長、ファム・ティ・トゥー・ホアイ氏は、ほとんどの世帯が依然として家族経営か個人事業主の形態を維持していると述べた。「バッチャン村における職業訓練は、各世帯の具体的なニーズに基づいて、依然としてほとんどが自発的に行われており、独立した職業訓練施設を備えた専門的な方向性で組織化されていません。」

ホアイ氏によると、陶器の製造工程には多くの段階があり、それぞれの段階には専門の職人が必要です。通常、窯元は特定の段階の職人の才能を観察し、発見し、その段階に特化した訓練を行うことで、製品を作るための完璧なチームを形成します。

バッチャン村は、伝統教育を通して若者に職業への愛着を喚起することに常に力を入れており、製品が実用的でありながら文化的価値に富んでいることで、魅力を高めています。ここ10年ほど、多くの若者、特に大学卒業生が村に戻り、窯を開き、デジタル技術を活用し、市場を拡大し、村の発展に貢献しています。しかし、村は主に民間経済モデルに基づいて運営されているため、熟練した職人の確保は非常に困難です。多くの職人は、職業の保存と振興のため、親族にのみ技術を伝承しています。

非公式職業技能の認定に関する規定を含む改正雇用法について、ホアイ氏は、これはバッチャンの工芸村、そして国内の工芸村全体にとって非常に重要かつ実践的な政策であると述べた。これは国家の関心を示すものであり、工芸村の労働者に対するより体系的かつ真剣な訓練を促進し、職人や熟練労働者の技能を持続可能かつ専門的に向上させることに貢献するものである。

ホアイ氏によると、バッチャンにおける生産と観光に関連した研修モデルが真に効果を発揮するためには、伝統工芸村のある地域に具体的な政策が必要だ。そうして初めて、地方自治体は伝統職業に関連する人材育成プロジェクト（職人と行政の連携）を展開し、同時に工芸村観光に関連する人材育成（行政と企業の連携）も行うことができるようになる。

政策と実践を結びつける

国立雇用サービスセンターのゴ・スアン・リュウ所長は、近年、雇用サービスセンターシステムは対面式とオンラインの両方で多くの就職フェアを開催し、職業訓練機関の協力を得てキャリアカウンセリングやオリエンテーションを推進していると述べた。しかし、多くの工芸村では依然として熟練労働者、特に熟練労働者が不足しており、工芸村、協会、訓練機関間の緊密な連携が必要である。2021年から2025年までの持続可能な貧困削減と新たな農村開発に関する国家目標プログラムは、この問題に対処するための具体的な活動として策定されている。

統計総局によると、2025年第2四半期までに学位や資格を取得した訓練を受けた労働者の割合はわずか29.1%にとどまる一方、工芸村の労働者数百万人は未だに技能認定を受けていない。現在、雇用省と関連部局は、2025年雇用法の施行を導く法令や通達を作成している。この法律は、労働市場の活性化、人材の質の向上、生産・事業所の採用改善、雇用機会と所得の拡大をもたらすことが期待されている。

これを基に、国立雇用サービスセンターは、労働力の質を向上させるプログラムの実施について助言し、若者を含む特定の対象グループに対する政策を規定し、観光開発や社会経済文化開発に関連するガイドライン文書の開発プロセスに工芸村の参加を促します。

ホアイ・トゥ

出典: https://nhandan.vn/dao-tao-lao-dong-o-lang-nghe-truyen-thong-post903140.html