労働者のニーズを満たす

ベトナム労働総連盟は、 タイグエン鉄鋼株式会社の工場を訪問し、生産、事業、労働者の生活について学びました。写真：N・フオン

ベトナム労働総連合（VGCL）は、新たな状況において労働者の権利を守り、労働組合組織の持続可能な発展を促進し続けるためには、労働組合の財政メカニズムを維持し改善することが非常に重要であると断言した。

労働組合法案は、第15回国会第7回会議において国会の審議と意見を経た。現在、法案は修正され完成しており、来たる第8回国会での審議と承認のために国会に提出される予定である。法案は、透明性、公開性を確保し、国際統合の要件を満たすために、労働組合の財政メカニズムの改善や、新たな状況における労働組合費の拠出水準に関する規定など、多くの新しい内容と提案を提起している。法案の注目すべき点の一つは、従業員の社会保険料の支払基準として、総給与基金の2％の労働組合費拠出水準を維持するという提案である。したがって、企業は現行規定と同様に、総給与基金の2％を拠出する必要がある。

ベトナム労働総連合のゴ・ズイ・ヒュー副会長は、「2%という拠出率は1957年以来適用されており、労働組合組織が労働者の権利を守り、調和のとれた安定した進歩的な労使関係を構築するための財源を確保することを目的としています。この拠出率の維持は、近年多くの議論を呼んでいます。ベトナム労働総連合は、2%という拠出率は現実に即しており、労働者の安定した福祉の確保に貢献していることを確認しました。」と述べました。

草の根労働組合への調査によると、これらの労働組合資金の財源は主に労働者福祉に充てられていることが示されています。これは、労働者の福祉向上のため、草の根労働組合（約75%を占める）に資金が集中しているためです。そのうち、組合員と労働者の福利厚生、代表、ケア、資格・スキル向上のための研修への支出は、総支出の84%以上を占めています。したがって、この拠出水準を維持することは、特に組合員の権利獲得と保護に努める労働組合組織にとって、労働者の福祉に打撃を与えないようにするために必要だと考えられています。

本法案は、党の政策指針と2012年労働組合法実施実務総括に基づき、企業が自然災害、火災、疫病などにより困難に直面し、一時的に生産・営業を停止せざるを得ず、その結果労働組合費が支払えなくなった場合の労働組合費納付の免除、減額、猶予に関する第29条の規定を補足するものである。これらの規定は、困難な時期における企業の負担を軽減するとともに、従業員のケアにおける労働組合への支援を確保することを目的としている。これは、企業が一時的に操業を停止したり、生産・業務規模を調整したりしなければならない場合がある不安定な世界経済の状況において特に重要である。

労働組合資金の使用における公開性と透明性を確保するため、「労働組合法案（改正）」に労働組合資金の検査、監査、監督に関する新たな規定が追加されました。この改正は、所管官庁による監督を強化し、労働組合資金の使用が透明かつ効果的に行われることを確保することを目的としています。特に、第33条には労働組合資金の公開に関する全く新しい規定が追加され、すべての財務関連活動が定期的に検査され、公開されることが保証され、労働組合員と従業員の労働組合組織への信頼を高めることに貢献しています。

出典: https://daidoanket.vn/du-thao-luat-cong-doan-sua-doi-dap-ung-yeu-cau-cua-nguoi-lao-dong-10292255.html