2019年労働法第169条第2項および政令135/2020/ND-CP第4条に基づき、通常の労働条件にある従業員の定年年齢は、男性従業員が2028年に62歳、女性従業員が2035年に60歳になるまで、ロードマップに従って調整されます。

ロードマップによれば、2024年には男性の定年年齢は61歳、女性は56歳4カ月となる。

従業員が関心のある内容、すなわち75%の年金を受け取るには何年間の社会保険料の支払いが必要かに関して、 ハノイ社会保険の代表者は、月額年金レベルは社会保険法2014年第56条に規定されており、政府の政令115/2015第7条第2項に従っていると述べた。

具体的には、被用者年金月額＝年金月額率×社会保険料負担対象平均月額給与となります。

この場合、年金受給資格のある従業員の月額年金率は次のように計算されます。

2018年1月1日以降に退職する女性労働者の場合、月額年金率は15年間の社会保険料納付期間に相当し、45％で計算されます。その後、社会保険料の納付期間が1年増えるごとに2％が追加され、最大額は75％です。したがって、女性労働者が最大の年金（75％）を受け取るには、30年間の社会保険料納付期間が必要です。

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男性労働者が最大限の年金を受け取るには、35年間の社会保険料納付が必要となる。写真：レ・アン・ドゥン

2018年1月1日以降に退職する男性労働者の場合、年金月額は社会保険料納付年数に応じて45%で計算され、その後、社会保険料納付年数1年ごとに2%が加算されます。最高額は75%です。したがって、男性労働者が最大額（75%）の年金を受け取るには、35年間の社会保険料納付期間が必要です。

労働能力の低下により所定年齢前に年金を受給している従業員の場合も、年金月額は上記と同様に計算されますが、所定年齢前に退職した期間1年ごとに2％減額されます。

年金の上限を緩和する提案

国会に提出されている社会保険法案（改正案）について、13の業界団体は、年金の最大率は従業員の社会保険加入期間の合計に基づいて計算されるべきであり、現在の75％という上限は適用すべきではないと述べた。

業界団体は次のように述べた。「定年年齢については、ロードマップによれば、2035年までに男性は62歳、女性は60歳となる。また、社会保険法では、労働者の労働能力が61%から81%未満に低下した場合、定年年齢より最大5歳低い年齢まで早期退職できると規定されている。」

退職資格のある労働者は、早期退職した年数ごとに2%が控除されます。団体は、これらの規制はベトナムの労働者の現実に合致していないと主張しています。

協会によると、早くから社会保険に加入している労働者は多いが、50～55歳になると健康状態が悪化し、仕事の要求を満たすことができなくなり、仕事を見つけることさえ非常に困難になり、20年、30年も社会保険を支払っているため、社会保険に支払う時間も金額も十分に大きい。

定年まで待つと生活費の確保が難しくなります。高齢労働者の早期退職を認めることは、若い労働者により多くの雇用機会を与えることも目的としています。

協会が提案する、社会保険料納付期間が年金受給率75%相当年数に満たない者については、社会保険料未納期間1年につき2%の控除を行うというものである。この控除額は、社会保険料納付期間が75%相当年数を超える者に対する退職一時金の受給水準と比較して高すぎる。

協会はまた、規定に基づき早期退職年齢（定年より最大5歳低い年齢）に達し、社会保険料を20年以上納付している従業員には、退職の権利を与えることを提案した。早期退職の場合、1年ごとに給与の1か月分が控除されるが、控除額は2006年社会保険法に基づき、1年分の1%を超えない範囲とする。

早期退職年齢に達し、女性は30年間、男性は32年間社会保険料を支払った場合、即時退職でき、最大75％の年金を受け取ることができる。

協会によると、最大年金期間（７５％）を超えた年数について、社会保険料の基準となる平均給与の０．５カ月分を一時金として算定するのは不合理だという。

一方、社会保険基金を脱退し、一時金の受給を希望する従業員については、2014年以降、勤務年数1年ごとに社会保険料の拠出基準となる平均給与の2倍が支給されます。一方、基金に加入し、30年以上社会保険に加入している従業員については、0.5倍しか支給されません。そのため、組合は、年金の最高額は社会保険加入期間の合計に基づいて算出し、75%という上限を適用すべきではないと提案しています。