労働災害がもう苦痛にならないように

労働災害の現状に直面して、最近、機関、部門、セクター、組織は、労働災害の被害者を支援し、労働安全衛生 (OSH) に対する意識を高めるために多くの実践的な活動を実施しています。

仕事の苦痛

ティエンザン省ミトー市、リー・チュアン食品有限会社で働くグエン・ヴァン・テオさん（1971年生まれ）は、作業中に突然化学薬品のチューブが破裂し、目に直接噴射されるという悲痛な出来事に見舞われました。その結果、彼の左目の視力は1/10、右目の視力は3/10にまで低下しました。

省労働連合会長レ・ミン・フン同志と内務省局長リー・ヴァン・カム同志が、2025年労働者月間に労働災害に遭ったリー・チュアン食品株式会社（ミトー市）の労働者グエン・ヴァン・テオ氏を訪問し、支援を表明した。

省労働連合会長レ・ミン・フン同志とティエンザン省内務省局長リー・ヴァン・カム同志が、2025年労働者月間に労働災害に遭ったリー・チュアン食品株式会社（ミトー市）の従業員グエン・ヴァン・テオ氏を訪問し、支援を表明した。

この事故は、テオ氏の元々困難な家庭をさらに困難なものにしました。妻は多くの病気を抱え、フリーランスで収入も不安定でした。さらに、一人息子も先天性心疾患を患い、治療のために定期的に入院しなければなりませんでした。

テオさんはこう打ち明けました。「事故の後、とても悲しく、不安でした。自分の将来だけでなく、家族への責任、そして会社に解雇されるのではないかという不安が最大の不安でした。しかし、労働災害の治療中、会社が常に費用を負担し、長期的なケアを続けてくれたおかげで、不安はいくらか和らぎました。毎年、会社と支援者の方々から追加の支援を受けています。」

リー・チュアン食品有限会社草の根労働組合委員長、グエン・ティ・キム・トゥ氏は、テオ氏が事故に遭った際、会社はすぐに彼を救急室に搬送し、病院費用を負担したと述べた。1年間の治療の後、テオ氏は健康状態に適した軽作業で職場復帰し、他の従業員と同じ賃金が支払われた。同僚たちも、仕事と日常生活において常にテオ氏を支えてくれた。

リー・チュアン食品有限会社は、テオ氏の労働災害をきっかけに、労働安全衛生委員会、取締役会、労働組合執行委員会との会議を開催し、テオ氏の業務だけでなく、電気、開回路などに関わる他の業務におけるリスクも再評価しました。

テオ氏に発生した労働災害は、彼が入社してわずか4ヶ月で、かつ過失があったにもかかわらず、会社は従業員の安全を最優先に考えていたため発生しました。そのため、会社は迅速に状況を評価し、是正措置を講じ、従業員向けの労働安全衛生研修を実施しました。この事故は、会社全体の従業員にとって教訓となりました。

労働災害の中でも、同様に記憶に残る事例がもう一つあります。グリーン・パッケージング・ジョイント・ストック・カンパニーの従業員、チュオン・ドゥン・アン・トゥアン氏（1978年生まれ）の事例です。トゥアン氏は、機械設備の清掃中に不注意な行動をとったこと、具体的には素手で機械を清掃したことが原因で、労働災害に遭いました。

当時、トゥアン氏と一緒に作業していた作業員は、機械を起動する前に機械の清潔さを注意深く確認していませんでした。その結果、トゥアン氏がまだミキシングタンクに手を入れていたにもかかわらず、機械の起動スイッチがオンになり、彼の手はミキシングタンク内の「鶏の腸」に吸い込まれてしまいました。

この事故により、トゥアンさんは右手を切断され、押しつぶされ、4本の指を失いました。障害率は最大41%に上ります。彼は現在、手の治療を受けるために休職しており、勤務先のグリーン・パッケージング・ジョイント・ストック・カンパニーが治療費を支援しています。トゥアンさんの家族は非常に困難な状況にあります。

トゥアン氏は家計を支える大黒柱であり、妻は安定した収入がなく、大学1年生の子供の面倒を見なければなりません。トゥアン氏の家族の主な収入源は、月700万ドンのトゥアン氏の給料に頼っています。労働災害はトゥアン氏の身体の一部を失っただけでなく、家族に大きな負担をかけました。

労働組合は労働災害の被害者に寄り添う

労働災害による苦痛に直面する中で、当局、特に労働組合の役割は極めて重要になります。ティエンザン省労働連合は、労働災害に苦しむ労働者に対し、常に連帯と深い関心を示しています。

リー・チュアン食品有限会社（ミトー市）の従業員であるグエン・ヴァン・テオさんは、労働災害で視力が著しく低下しましたが、会社は彼が働くのに好ましい環境を整えました。

省労働連合会によると、毎年、旧正月と労働者月間には、労働組合の各レベルが労働災害に遭った労働者を訪問し、贈り物を贈っている。特に、労働災害が発生した場合の労働者への制度と給付は、2015年労働安全衛生法の規定に従って保証されている。さらに、労働組合は各部署および各レベルの支出規定に従って訪問を行い、個々のケースに柔軟かつ細心の注意を払っている。

近年、労働安全衛生の確保に向けた取り組みに重点が置かれ、多くの重要な成果が達成されているにもかかわらず、2024年にはティエンザン省で依然として208件の労働災害が発生し、209人が負傷した。

労働災害の原因は多々ありますが、主な原因の一つは、一部の雇用主が労働安全衛生、消防に関する法的規制を厳密に遵守していないことです。

一部の労働者は、労働安全衛生リスクの確認、評価、特定において依然として主観的な判断をしています。多くの労働者は、依然としてスキルが限られており、知識も不足しているため、労働安全衛生規制を遵守できず、多くの悲惨な労働災害につながっています。

ティエンザン省労働連合のレ・ミン・フン会長は、労働者の正当な権利と利益を守るという役割、機能、任務を担う労働組合にとって、労働安全衛生の確保は常に重要な活動の一つであると述べた。近年、省内の各レベルの労働組合は、企業と協力して労働安全衛生に関する規則の策定と公布に積極的に取り組んでいる。

同時に、企業における労働安全衛生の検査・監督において緊密に連携し、リスクの特定・評価と労働安全衛生確保のための解決策の提案に特に注力します。また、労働安全衛生組合は、労働安全衛生に関する政策・制度の実施状況を監督し、労働安全衛生ネットワークの活動を監視・管理し、労働安全衛生確保のためのメカニズムや政策の策定に参画します。さらに、労働協約の内容に法定基準よりも高い水準を盛り込み、企業と従業員に最も実践的な方法で浸透することを目指します。

省労働連合会は毎年、各レベルの労働組合に対し、活動の革新、草の根レベルへの重点化、政府および関係機関との連携、労働安全衛生に関する検査・審査の強化を指導しています。草の根レベルの労働組合は毎年40～70社の企業への検査に参加しています。また、労働安全衛生に関する宣伝活動も様々な形で推進されています。

特に、毎年恒例の労働安全衛生行動月間には、省労働連盟が労働安全衛生 - 消防予防と消火に関するコンテスト（既に25回開催）を組合役員と労働安全衛生従事者を対象に開催しています。また、省は科学技術応用・労働保護サービスセンターを設立し、13年近く安定的に運営されています。

多くの成果が得られたにもかかわらず、労働安全衛生の確保に向けた取り組みには依然として限界があります。労働組合幹部チームは依然として専門知識が不足しており、労働災害防止のための解決策の特定、評価、提案に限界があります。多くの中小企業は労働安全衛生活動に十分な注意を払っておらず、従業員が研修に参加できる環境が整っていません。

草の根レベルの労働組合幹部は企業から給与を受け取っているため、積極的に意見を表明することが難しい。労働安全衛生従事者のネットワークは構築されているものの、一部の地域では依然として形式的なものにとどまっている。労働安全衛生に関する研修や指導は、深化が不十分で、職種ごとの具体的なテーマが不足しており、規制の遵守が遅れている。

今後、労働安全衛生活動の有効性を高めるため、各レベルの労働組合は様々な解決策を同時並行的に展開していきます。労働組合は使用者と連携し、「グリーン・クリーン・ビューティフル」運動を推進し、労働安全衛生を確保し、職場における安全文化を構築していきます。

安全衛生労働者のネットワークは、秩序ある効果的な運営を指導する必要がある。労働組合執行委員会は、企業との対話を強化し、労働条件や従業員の権利に関する問題を迅速に解決すべきである。

各レベルの労働組合は、労働安全衛生基準の実施状況を監視し、企業が労働環境の改善に投資するよう奨励し、職業災害保険、労働時間、保護具、現物補償、定期健康診断などの政策を全面的に実施する必要がある。

同時に、労働安全衛生チームを強化し、専門知識を有し、定期的な研修を受けている職員を優先的に配置する必要があります。毎年、各対象者に適した労働安全衛生行動月間と労働安全衛生宣伝コンテストを効果的に実施し続けます。

労働組合の努力、企業と使用者の協力により、従業員の職場における安全確保の意識は、職業上の事故や疾病の削減に役立つだけでなく、安全で健康的かつ持続可能な労働環境の構築にも貢献し、従業員のより良い生活と企業と社会の繁栄した発展をもたらします。

LY OANH

出典: https://baoapbac.vn/xa-hoi/202506/de-tai-nan-lao-dong-khong-con-la-noi-dau-1044735/