組織再編に伴う早期退職制度の受給者追加に関する提案

キンテドティ - 内務省によると、この調査では、政策と制度を計算するために現在の月給に「賃金法による給与保持差異係数（ある場合）」を加えることは、幹部、公務員、従業員が退職する際に彼らの権利を保証するために必要であることが示されています。

該当する科目の3つのグループを修正および補足する

内務省は、早期退職政策の受益者3グループの追加を含む、政治システムの組織的取り決めを実施する上での幹部、公務員、公務員及び労働者（CBCCVC、NLĐ）に対する政策及び制度に関する政令第178/2024/ND-CP号のいくつかの条項を修正及び補足する政令案を完成した。

内務省によると、同省は2025年2月13日付提出番号08-TTr/DUで政府党委員会に報告し、政治局に政令第178号の適用範囲と主体を拡大するよう報告した。これまで政治局は、2025年3月7日付結論番号75-TB/TWにおいて、政治システムの組織的取り決めを実施するにあたり、公務員、公務員、軍隊（LLVT）に対する政策と制度の適用範囲と主体を調整することに同意している。

したがって、政令草案は修正および補足され、規制の範囲内の機関、組織、部署が明確化され、具体的には、機構の再編を直接実行する、または機構の再編を直接実行しないが、給与の合理化と再編、公務員の質の向上を実行する、中央レベルから地区レベルまでの機関および組織の行政組織が含まれます。中央執行委員会、政治局、書記局の諮問・支援機関の組織構造の下にある公共サービスユニット（PSU）。中央レベルの省庁、支部、機関。省人民委員会及び省人民委員会の専門機関、地区人民委員会の管轄下においては、組織調整を直接行わないが、職員の合理化、組織再編を行い、公務員の質を向上させる。各レベルの行政単位の配置による機関、組織、単位および社町レベルの公務員。協会は党と国家から中央から地区レベルまで組織機構の配置、強化、合併を直接実行する任務を割り当てられています。

内務省は、政治体制の組織再編の実施における幹部、公務員、公務員、労働者に対する政策と制度に関する政令第178/2024/ND-CP号のいくつかの条項を修正および補足する政令案を完成させた。

特に、政令草案は適用対象を3つ拡大・追加している。第一に、2019年1月15日以前に労働法の規定に従って国家予算（NSNN）から給与を受け取っていた公務員、公務員、契約労働者、および本政令第1条に規定された機関、組織、部隊に勤務する5歳以下から定年退職年齢までの軍人は、組織機構の配置によって直接影響を受けないが、給与の合理化、再編、公務員の質の向上を実施する必要がある。

第二に、整理、統合、合併の実施による直接的な影響を受け、中央および地方レベルで党と国家から任務を割り当てられた団体において、給与割当の範囲内で働き、国家予算から給与を受け取っている人々。

第三に、再選または再任されない場合の制度と政策を規定する2024年12月31日付政令第177/2024/ND-CP号第2条第1項、第2項、第3項に規定されるように、再選または再任される年齢に達していない幹部。同クラスの党委員会への再選または再任の年齢要件を満たし、党大会開始日からの勤務年数が2.5年（30か月）以上5年（60か月）以内で、政令第177/2024/ND-CP第2条第4項に規定する定年退職年齢に達する幹部、および活動を終了し組織機構を強化しなければならない党委員会の党委員会に参加している幹部で、定年退職年齢までの期間が5年（60か月）以下であり、第14回党全国代表大会までの各クラス党大会における党委員会人員配置の条件を整えるため早期退職を希望し、所管官庁の承認を得た幹部は、本政令第7条に規定する早期退職政策の対象となる。政令177/2024/ND-CPに規定された政策の恩恵を受けることはできません。

また、内務省によれば、機構の再編過程、特に統合・合併された機関において、再編後の機関のリーダーや管理者の数は規定よりはるかに多いという。したがって、法定規定に従って人数を確保し、リーダーや管理者の配置を容易にし、若い幹部が成長する機会を得られる条件を整えるため、内務省は、「本政令第1条第1項に規定する機関の組織構造の下にある機関、組織、ユニットの公務員、リーダー、管理者は、政治システムの機構配置の実施に好ましい条件を整えるために、定年退職を希望する」という規定を追加することを提案する。

現地サポートが最大30%増加

特に、この草案では、政策や制度を計算するために現在の給与を決定することに関して、内務省は検討の結果、公務員、公務員、従業員が退職する際に権利を保障するために、政策や制度を計算するために現在の月額給与に「給与に関する法律による給与準備金差額係数（ある場合）」を加えることが必要であることが判明したと述べた。

同庁によれば、財源の修正や補充に関しては、現在、実施プロセスにいくつかの問題があるという。つまり、公務員組織は国家が命じる定期的な支出をサービス価格を通じて自己保険しているが、サービス価格には公務員に関する本政令で規定されている政策や制度を解決するための構成要素がすべて含まれていないため、組織収入から政策や制度を解決するための資金を差し引くことはできない。行政組織は、2024年12月31日までは公務員自主保険による通常経費などの特別な財政メカニズムで運営されていますが、2025年1月1日以降は特別なメカニズムが終了し、政策や制度を実施するための財源がなくなります。

さらに、結論第75-KL/TW号は、規制の範囲内で中央および地方レベルで党と国家によって任務を割り当てられた協会を追加しました。 2024年10月8日付法令126/2024/ND-CPは協会の組織と運営を規定しており、上記協会において管轄当局により割り当てられた給与割当の範囲内で働く人々に対する政策を解決するための資金源は国家予算から提供される。

上記の理由により、政令草案では、上記の場合の政策および制度を支払うために国家予算を修正および補足しました（第 2 項 a を修正および補足し、第 16 条の第 5 項および第 6 項を補足しました）。

地方の追加支援政策の修正および補足に関しては、一部の地方では、本政令の規定に従って解決された対象に対する追加支援政策に関する省人民評議会の決議を発行しており、支援レベルがあまりにも異なっています（一部の省は100％を支援し、一部の省は10％を支援し、一部の省は1人あたり3億ドンの絶対最大額で支援するなど）。

したがって、中央レベルと地方レベルの間、および地方自治体間の政策と制度の相関関係を確保するため、この政令草案では、地方自治体への追加支援政策の最大額を 30% に規定することを提案しています。

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出典: https://kinhtedothi.vn/de-xuat-bo-sung-doi-tuong-huong-chinh-sach-nghi-huu-truoc-tuoi-do-sap-xep-bo-may.html