労働契約のもとで働く従業員の最低賃金を規制する政令の提出時期に関して政府官庁に送られた公式文書によると、労働・傷病兵・社会省は、この機関は労働契約のもとで働く従業員の最低賃金を規制する政令を作成し、2023年10月に政府に提出する任務を負っていると述べた。
ただし、労働法第 91 条によれば、政府は国家賃金評議会の勧告に基づいて最低賃金を規制し、公布します。
最低賃金は、労働者とその家族の最低限の生活水準、最低賃金と市場賃金の相関関係、消費者物価指数、経済成長率、需要と供給の関係、雇用と失業、企業の支払い能力に基づいて調整されます。
実際、第 2 四半期および第 3 四半期の最初の数か月の経済は改善の兆候を示しています。
しかしながら、世界および地域の社会経済・安全保障情勢は依然として複雑かつ予測不可能な変動を続けており、我が国経済にも大きな影響を及ぼしています。輸出の急激な減少、外国投資の停滞など、企業は多くの困難に直面しています。
全国賃金評議会の第1回会議（写真：ソン・グエン）。
8月末、国家賃金評議会は2024年に適用される最低賃金計画の検討について政府に報告した。
今後の社会経済状況の影響と予測は十分に評価されておらず、地域最低賃金を調整する時期を提案するための科学的かつ実践的な根拠が不十分であることが明確に述べられています。
したがって、評議会は、交渉会議の延期を許可するよう政府に報告すること、および地域最低賃金計画を2023年第4四半期末まで延期するよう政府に勧告することに合意した。
労働・傷病兵・社会省は、労働者の地域最低賃金を規制する政令の提出内容を同省の2023年度業務計画から削除するよう首相に報告するよう政府官邸に要請した。
上記政令の起草は、国家賃金評議会が政府に2024年の最低賃金計画を勧告した後に行われる予定です。
政府官庁は以前、2024年の最低賃金計画を報告する時期に関して労働・傷病兵・社会問題大臣と国家賃金評議会に公式文書を送付した。
労働・傷病兵・社会省は、規定に基づき、国家管理機能及び任務を遂行する過程において、国家賃金評議会の報告書を審査する任務を負う。権限を超過する場合は、9月30日までに報告書を所轄官庁に提出しなければならない。
8月の政府定例会議において、政府は労働・傷病兵・社会省に対し、社会保障政策の実施に重点を置き、労働者および労働者の最低賃金の引き上げを提案し、管轄当局に報告するよう要請した。
8月初旬、全国賃金協議会は2024年の地域最低賃金の調整について議論するため初会合を開いた。
8月9日午前の初会合の終わりに、全国賃金評議会は次回の会合を例年通り7月と8月ではなく、2023年第4四半期に開催することに合意した。
会議では、労働者、使用者などの代表が、2024年の地域最低賃金の引き上げの根拠と水準案を提示した。基本的に、すべてのメンバーが企業の困難を共有し、労働者、労働者の生活、最低生活水準を保証しない収入を共有した。
技術部門は、2024年1月1日または2024年7月1日からの昇給を提案します。提案された昇給額は、最低賃金が最低生活水準と同等かそれ以上であるという原則に従います。
組合は2024年の最低賃金調整額を5～6％引き上げることを望んでいる。
[広告2]
ソースリンク
コメント (0)