通達草案第1条に規定する年金および社会保険給付の計算方法を適用する対象者は、2023年7月1日以前の年金、社会保険給付、月額給付に関する政令草案第1条第1項a、b、c、h、i号に規定される対象者、1995年1月1日以前に退職し年金、社会保険給付、月額給付を受けていた政令草案第1条第1項a、b、c号に規定される対象者で、通達草案第2条第1項の規定に従って調整を行った後、月額300万ドン未満の年金、社会保険給付、月額給付を受けている者。
通達案第2条では、2023年7月1日から適用される年金、社会保険給付、月額手当の計算方法を提案している。
まず、通達案第１条第１項に規定された対象者の年金、社会保険給付及び月額手当は以下のように調整される。
年金、社会保険給付、月額手当の調整に関する政令108/2021/ND-CPに基づき調整された通達草案第1条第1項に規定する対象者について、2023年6月分の年金、社会保険給付、月額手当を12.5%増額する。具体的には、2023年7月分からの年金、社会保険給付、月額手当＝2023年6月分の年金、社会保険給付、月額手当×1.125。
年金、社会保険手当、月額手当の調整に関する政令108/2021/ND-CPに基づいて調整されていない、通達草案第1条第1項に規定する対象者については、2023年6月分の年金、社会保険手当、月額手当を20.8%増額する。具体的には、2023年7月分の年金、社会保険手当、月額手当＝2023年6月分の年金、社会保険手当、月額手当×1.208とする。
第二に、2023年7月1日から、通達案第1条第2項に規定される対象者の年金、社会保険給付及び月額手当は以下のように調整される。
年金、社会保険手当、月額手当が2,700,000 VND/人/月未満の人の場合：調整後の年金、社会保険手当、月額手当＝調整前の年金、社会保険手当、月額手当＋300,000 VND/月。
月給270万VND以上300万VND未満の人については、残りの金額が月300万VNDに増額されます。
労働・傷病兵・社会省は、年金、毎月の社会保険給付、毎月の手当を調整した結果、今年下半期の国家予算は2兆6,620億ドン以上増加し、調整対象は89万1,000人以上になると発表した。
社会保険基金は今年下半期の支出を9兆6,750億ドン以上増加し、217万人以上の人々の給与を引き上げました。
1995年1月1日以前に退職し、月額300万ドン未満の年金や給付金を受け取っていたグループについては、23万6千人以上が増額を受けると予想され、国家予算は今年最後の6か月間で2,720億ドン以上を支出すると予想されている。
7月1日から（年末まで）年金、社会保険給付、月額手当の調整のための追加予算総額は12兆6,000億ドンを超え、そのうち国家予算は2兆9,820億ドン以上増加し、社会保険基金は9兆6,750億ドン以上増加する。
労働・傷病兵・社会省は、年金、社会保険給付、月額手当のさまざまな増額について説明し、 国会決議69/2022が国家予算で保証されているグループの年金と月額手当を12.5％増額する計画を承認したと述べた。
社会保険法に基づき、7月1日から基本給が引き上げられると、一部の制度もそれに応じて増額されます。基本給が月額180万ドン（現行比20.8%増）に引き上げられることで、7月1日以降に退職し社会保険給付を受ける人は、それ以前に退職した人よりも高い年金を受け取ることになります。
2022年1月1日に年金が7.4%増額される調整が行われました。しかし、基本給は引き上げられなかったため、この時期以降、基本給引き上げ前（2022年1月1日～2023年6月30日）に退職するグループは、同じ算定条件であっても、それ以前に退職したグループよりも年金が低く、2023年7月1日以降に退職するグループよりも年金が低くなりました（このとき基本給も引き上げられたため、それに応じて制度の算定水準が上がったため）。
そのため、労働・傷病兵・社会省は、退職時期間の相関性と公平性を確保するため、2022年1月1日から2023年6月30日に退職するグループの追加増額を調整する必要があると考えています。
7月1日からの年金増額について、労働・傷病兵・社会省は、基本給の引き上げ時期と合わせるためだと説明した。国会は、国家予算で保障されている人々の年金および社会保険給付を12.5%増額し、1995年以前に退職し低額の給付を受けている人々への追加支援を行う決議を可決した。
労働・傷病兵・社会省は、年金受給額が月額300万ドン未満のグループに対する追加調整について、1995年1月1日以前に年金や死亡手当の受給を停止した退職者グループは、ほとんどが労働能力を失っていたため、労働期間が短く、年金や手当が一般水準に比べて低いと述べた。
このグループに対する追加調整は、一定期間（1995 年以前に国営部門で）働いたことがある人々に対する国の優遇政策です。
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