DeepSeekはシリコンバレーの若い才能を中国に誘致

若い中国人エンジニアたちは、母国の生活費の安さに魅力を感じています。母国では、家族の近くに住み、キャリアの早い段階で重要な役割を担う機会が得られます。

DeepSeek và câu chuyện tài năng trẻ rời Thung lũng Silicon về Trung Quốc - Ảnh 1. — 1月、DeepSeekは、多くのチャットボットと同等の性能を持ちながら、そのわずかなコストで画期的なAIモデルを発表し、シリコンバレーに衝撃と畏怖を与えた - 写真：フィナンシャル・タイムズ

シリコンバレーに留まるか、中国に戻るか?

2023年にNVIDIA Corporation（米国）でのインターンシップを終えた中国の若手人工知能（AI）研究者、Zizheng Pan氏は、重要な決断を迫られました。世界をリードするチップ設計者たちとともにシリコンバレーに残るか、故郷に戻って当時中国東部のあまり知られていないスタートアップ企業DeepSeekに入社するかです。

Nvidia の上級研究員であり、インターンシップ中の Pan 氏の指導者でもある Zhiding Yu 氏によると、Pan 氏はほとんどためらうことなく DeepSeek を選んだという。

「あの時の潘子正氏の決断には、今でもとても感銘を受けています」と、ユー氏は先月ソーシャルメディアプラットフォームXに書き込んだ。彼は、潘氏のようなケースは今後ますます増えていくと見ている。「私たちの優秀な人材の多くは中国出身です。アメリカ企業で働くだけでは、必ずしも成功するとは限りません。」

パン氏がDeepSeekに入社してからわずか2年足らずで、同社は世界的なセンセーションを巻き起こしました。DeepSeekは2つの高度なAIモデルを大幅に低コストでリリースし、NVIDIAの時価総額を約6,000億ドルも押し下げました。

パン氏の選択は、中国のトップクラスのAI人材がシリコンバレーを離れ、母国に戻ってくるという、増加傾向を反映している。

米国のテクノロジーサイト「Rest of World」が中国のテクノロジー業界で働く人々から得た情報によると、こうした才能ある人材は、中国の生活費の安さ、家族との距離の近さ、若くして重要な役割を担う機会に惹かれているという。

さらに、移民政策が厳格化していることへの懸念から、一部の中国人エンジニアは米国行きをためらっている。

かつて、中国のトップクラスの技術エンジニアは、高給と世界で最も創造的な人々と一緒に働ける機会を求めてシリコンバレーを選ぶことが多かった。

しかし今、国内のAI産業が活況を呈する中、ますます多くの若いエンジニアが国内に留まる選択をしています。アリババのような大企業に加え、StepFun、Minimax、01.AIといったスタートアップ企業も、これまで以上に魅力的な機会を提供しています。

DeepSeekの成功

DeepSeek は、清華大学や北京大学などの中国のトップ大学から多くの若い学生やインターンを採用してきました。

中国の他の多くのAI企業とは異なり、DeepSeekは創業者の梁文鋒氏が率いるヘッジファンドHigh-Flyerから全額出資を受けています。米国が中国の先端チップへのアクセスを禁止しているにもかかわらず、DeepSeekの若くエネルギッシュなエンジニアチームは、シリコンバレーのテクノロジー大手に追いつこうと奮闘しています。

中国におけるテクノロジー規制の研究を専門とする南カリフォルニア大学（米国）のアンジェラ・チャン教授は、「DeepSeekは、多くの才能豊かで高度な能力を持つソフトウェアエンジニアに支えられた中国のAI人材プールの強さを示しています。この優位性が、中国がAI開発の次の段階で強力な地位を築くのに役立つと信じています」とコメントしました。

シカゴに拠点を置くシンクタンク、マクロポロの2023年の報告書によると、世界トップクラスのAI研究者のほぼ半数が中国で学んでいます。中国の大学、研究所、さらには北京に拠点を置くマイクロソフト・リサーチ・アジアのようなアメリカのテクノロジー企業が運営する研究施設でさえ、才能ある研究者の育成に貢献してきました。

その好例が、DeepSeekの最新モデルR1の開発の中心人物の一人である宋俊暁氏です。宋俊暁氏は浙江大学で自動化を学び、2015年に香港科技大学で電気・コンピュータ工学の博士号を取得しました。

DeepSeek và câu chuyện tài năng trẻ rời Thung lũng Silicon về Trung Quốc - Ảnh 3. — DeepSeek研究員、ソン・ジュンシャオ氏（右） - 写真：ダニエル・パロマー

ソン氏の指導教官、ダニエル・パロマー氏は、ソン氏は粘り強く、数学が得意だったと述べた。パロマー氏がLinkedInでソン氏のDeepSeekでの仕事について投稿したところ、別の元学生がソン氏に「グランドマスター」というあだ名が付けられているとコメントした。「DeepSeekがどのようにして優秀な人材を集めたのか、理解できない」とパロマー氏は語った。

DeepSeekは人材獲得において独自のアプローチを採用している。中国のテックサイト36Krによると、同社はTikTokの親会社であるByteDanceよりも高い給与を支払っているという。

さらに、社内競争が激しく、従業員に疲労困憊するまで働くことを要求する多くの中国のテクノロジー企業とは異なり、創業者のルオン・ヴァン・フォン氏（1985年生まれ）は2024年7月のインタビューで、従業員が自分の仕事を見つけ、コンピューティングリソースに自由にアクセスできるようにしていると述べている。

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出典: https://tuoitre.vn/deepseek-va-cau-chuyen-tai-nang-tre-roi-thung-lung-silicon-ve-trung-quoc-20250207152041687.htm