建国記念日（独立記念日とも呼ばれる）は、一年で最も待ち望まれる祝日の一つです。しかし、今年はすべての労働者が4日間の丸々休暇を取れるわけではありません。
仕事の性質上、休日に働くことを自ら選択したり、強制的に働かされる人もいます。では、従業員が9月2日の祝日に休暇を取ったり働いたりする場合、どのような制度が適用されますか？
2023年9月2日の国慶節の休暇スケジュールによると、従業員は9月1日金曜日から9月4日月曜日まで勤務します。イラスト写真：KT
ミン・ジア法律事務所（ ハノイ弁護士会）の代表であるグエン・マン・トゥアン弁護士は、読者に次のように語っています。
従業員が休日に休暇を取る場合
2019年労働法第112条は、9月2日の国慶節の祝日を次のように規定しています。
「1. 従業員は、以下の祝日およびテト休暇に休暇を取得し、全額の給与を受け取る権利を有します。」
d) 建国記念日: 2 日間 (太陽暦の月の 2 日目とその前後の 1 日間)
したがって、9 月 2 日には従業員は 2 日間の休暇を取得し、給与を全額受け取ることになります。
2019年労働法第111条に基づき、週休は以下のように規定されています。「3. 週休が本法第112条第1項に規定する祝日または旧正月と重なる場合、従業員は翌営業日に代休を取得する権利を有する。」
したがって、9 月 2 日の祝日が週休日に当たった場合、従業員は次の営業日の休日で補償され、給与は全額受け取ることができます。
2023年の祝日は金曜日と土曜日にあたるため、従業員は金曜日、土曜日、日曜日の3日間を休日とします。土曜日が週休の場合は、翌日の月曜日も休日となります。したがって、この祝日には従業員は4日間の休日となります。
従業員が2/9の休日に勤務する必要がある場合
2019年労働法第98条によると、休日労働は時間外労働とみなされ、従業員には時間外労働手当が支払われます。第98条は、国慶節における時間外労働手当と深夜労働について以下のように規定しています。
「1.時間外労働をした従業員には、勤務時間に応じて、次のとおり、賃金単価又は実際の賃金に基づいて支払われます。」
...
c) 休日、テト、有給休暇の日には、日給制の従業員の場合、休日、テト、有給休暇の賃金を除く最低 300% が支払われます。
…」
したがって、上記の規定に基づき、従業員が休日に勤務しなければならない場合、休日手当（ある場合）を除いた最低300%の給与が支払われます。つまり、従業員には残業手当の300%と、国慶節の祝日の100%が支払われます。
例えば、2023年9月2日の祝日は金曜日と土曜日にあたります。これらの2日間が週の営業日であり、従業員がこれらの日に勤務した場合、従業員が受け取る給与は1営業日あたり少なくとも400%となります。
さらに、9月2日の祝日期間中、従業員は2019年労働法第104条の規定に基づき、ボーナスを受け取ることができます。ただし、このボーナスは強制ではなく、生産状況や事業状況、業務完了実績、および雇用主の制度に応じて支給されます。
ブン・グエン特派員(VOV.VN)
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