2ヶ月早く仕事を始める
舞さんの産休はまだ終わっていないが、早く仕事に戻ってもっと収入を得たいと願っているが、受け取った出産手当金を返納しなければならないのではないかと心配している。
「1か月早く仕事に復帰する場合、出産保険を返納しなくてはいけないのでしょうか？同意書に署名したり、何か手続きをする必要はあるのでしょうか？」と彼女は疑問に思いました。
労働組合幹部は、規則では最長6カ月の産休取得が認められているにもかかわらず、衣料品・履物業界の労働者の多くは出産後すぐに仕事に復帰したいと希望していると述べた。なぜなら、これらの業界の労働者の収入は、製品賃金、残業代などから成り立っているからです。出産手当金は社会保険の対象となる給与の100％で計算されますが、それは基本給のみです。
女性労働者は少なくとも4か月の産休を取得した後、職場に復帰できる（イラスト：ソン・グエン）。
ベトナム社会保障局によると、2014年社会保障法第40条では、女性従業員は少なくとも4か月の産休を取得した後、産休終了前に職場復帰できるが、事前に通知し、雇用主の同意を得なければならないと規定されている。
この場合、女性従業員は、雇用主によって支払われる勤務日数の給与に加えて、規定期間（6 か月）の終了まで出産手当を受け取る権利があります。
ベトナム社会保障局は、「現行の社会保障法では、産休終了前に職場復帰する女性従業員に関する手続きは規定されていない。従業員と雇用主の間の合意は、社会保障局の管轄ではない」と述べた。
2人目の子供も1人目の子供の出産手当を受け取ることができる
ヌーさんの場合、出産のために仕事を辞めるまで7か月間社会保険料を支払っていた。仕事に戻る前に、彼女は二人目の子供を妊娠した。そして今、15か月の休職を経て、彼女は2人目の子供を出産した。
ヌーさんはこう疑問に思いました。「第一子を出産した時は出産手当をもらえませんでした。仕事を辞めてからは社会保険料を払い続けていません。では、今になって出産手当をもらえるのでしょうか？」
ベトナム社会保障局によると、ヌーさんは会社を辞め、15カ月を過ぎても社会保険料の支払いを続けていないため、第2子の場合、出産手当は支払われない。
ヌーさんは第一子の場合、退職した時間、社会保険手帳に記録されている社会保険への加入時間、そして第一子を出産した時間に基づいて、出産手当金の受給資格があるかどうかを調べることができます。
規定の条件を満たしていれば、ヌーさんは居住地の地元の社会保険庁に連絡し、第一子の出産手当金を受け取るための手続きについて指導を受けることができます。
出産手当の受給条件については、ベトナム社会保障局は、2014年社会保険法第31条に規定されていると述べた。
したがって、出産前12か月以内に社会保険料を6か月以上支払った女性従業員は、出産手当金を受け取る資格があります。
社会保険料を12ヶ月以上納付した女性従業員で、出産前12ヶ月間に社会保険料を3ヶ月以上納付し、管轄の診療機関の指示により妊娠中に休職する必要がある場合、出産手当金を受け取ることができます。
上記2つのケースに該当する女性従業員が出産前に労働契約、就労契約を終了したり、仕事を辞めた場合でも、出産手当金を受け取る権利はあります。
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出典: https://dantri.com.vn/an-sinh/di-lam-som-truoc-khi-het-thoi-gian-thai-san-co-bi-thu-hoi-tro-cap-20240815111249421.htm
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