出産して子供を養子に出す場合でも、産休を取得する権利はありますか?

（ダン・トリ） - 出産する女性労働者と子どもを養子とする女性労働者は、規定の条件を満たしていれば出産手当を受け取る権利がある。

Tさんはすでに3人の子供がおり、出産後は出産手当金の受給資格を得ています。現在、Tさんは再び妊娠しており、4人目の子供を出産した後、未婚の友人に子供を譲る予定です。

養子縁組を希望する友人もTさんと同じ会社に勤めているため、「彼女が養子縁組をしたら出産手当金はもらえるの？私が子供を産んで彼女に養子縁組させたら何か手当はもらえるの？」と疑問に思ったそうです。

ベトナム社会保障局（VSS）によると、出産する女性従業員および生後6か月未満の子供を養子とする従業員が出産手当を受給するための条件は、2014年社会保険法第31条第2項および第3項に規定されている。

したがって、出産手当金を受け取るための条件は、従業員が出産前12か月以内に少なくとも6か月間社会保険料を納付していること、または少なくとも12か月間社会保険料を納付しているが、管轄の診療機関の指示により妊娠中に休職しなければならない女性従業員は、出産前12か月以内に少なくとも3か月間社会保険料を納付していることです。

2014年社会保険法第34条第1項は、出産した女性従業員は、出産前及び出産後に6ヶ月間の産前産後休暇を取得する権利を有すると規定しています。女性従業員が双子以上の子供を出産した場合、第2子以降は、子供1人につき1ヶ月の追加休暇を取得する権利を有します。

通達59/2015/TT-BLDTBXH第11条に基づき、生後6ヶ月未満の子を養子とする従業員は、社会保険法第36条に規定されている産前産後休暇を取得する権利を有します。従業員が産前産後休暇の資格を有しているにもかかわらず休暇を取得しなかった場合、当該従業員は一時金のみを受け取る権利を有します。