（ダン・トリ） - 出産する女性労働者と子どもを養子とする女性労働者は、規定の条件を満たしていれば出産手当を受け取る権利がある。
Tさんには3人の幼い子供がおり、3人の子供を出産した後、出産手当金を受け取る権利があります。現在、Tさんは再び妊娠しており、4人目の子どもを出産した後、その子を未婚の友人に養子として出すつもりだ。
養子縁組を希望する友人もTさんと同じ会社に勤めているため、「彼女が養子縁組をしたら出産手当金はもらえるの？私が子供を産んで彼女に養子縁組させたら何か手当はもらえるの？」と疑問に思ったそうです。
ベトナム社会保障局（VSS）によると、出産する女性従業員および生後6か月未満の子供を養子とする従業員が出産手当を受給するための条件は、2014年社会保険法第31条第2項および第3項に規定されている。
したがって、出産手当を受給するための条件は、従業員が出産前の12か月以内に少なくとも6か月間社会保険料を支払っていることです。または、社会保険を12ヶ月以上納付した女性従業員であっても、妊娠した場合、管轄の診療機関の指示により休職して安静にしなければならないときは、出産前12ヶ月以内に3ヶ月以上の社会保険を納付しなければなりません。
2014年社会保険法第34条第1項は、出産する女性従業員は出産前および出産後に6か月間の産休を取得する権利があると規定しています。女性社員が双子以上を出産した場合、第2子以降は子ども1人につき1ヶ月の追加休暇が与えられます。
通達59/2015/TT-BLDTBXH第11条によれば、生後6か月未満の子供を養子とする従業員は、社会保険法第36条に規定されている産休を取得する権利があります。従業員が出産手当の受給資格を有しているにもかかわらず休暇を取得しなかった場合、その従業員は 1 回限りの手当のみを受け取ることになります。
2014年社会保険法第36条は、6か月未満の子供を養子とする従業員は、子供が6か月になるまで産休を取得する権利があると規定しています。父親と母親の両方が社会保険に加入しており、出産手当の受給資格がある場合、父親または母親のみが休暇を取得して手当を受けることができます。
2014年社会保険法第38条によれば、子供1人に対する一時金は、女性従業員が出産した月または従業員が子供を養子に迎えた月の基本給の2倍に相当します。
出産の場合で父親のみが社会保険に加入しているときは、父親は出産月の基本給の2倍に相当する一時金を子ども1人につき支給します。
上記の規定に基づき、ベトナム社会保障局は、出産した女性従業員および生後6か月未満の子供を養子とする従業員は、出産手当および一時金を含む出産手当を受け取ると発表した。
女性従業員が出産した場合の出産手当金の支給期間は6か月です（2014年社会保険法第34条第1項による）。
6 か月未満の子供を養子とする従業員に対する出産手当は、養子縁組の時点から子供が 6 か月になるまで計算されます (Circular 59/2015/TT-BLDTBXH の第 11 条による)。
女性従業員が出産した場合、または生後6か月未満の子供を養子にした場合、一時金は基本給の2倍となります（2014年社会保険法第38条による）。
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出典: https://dantri.com.vn/an-sinh/sinh-con-roi-cho-ban-lam-con-nuoi-thi-co-duoc-huong-thai-san-20241112121155146.htm
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