2025年からの社会保険一時金の条件と水準に関する新たなポイント

（ダン・トリ） - 検討中の社会保険法のいくつかの条項の実施を導く政令の草案には、一時的な社会保険給付に関する詳細な規定が含まれている。

2025年7月1日に発効する社会保険法には、給付を増やす方向で多くの改正と補足が含まれており、従業員が一度に社会保険を受け取るのではなく、年金を受け取るために拠出期間を予約することを奨励しています。

したがって、社会保険の一時金支給の対象となるのは、1. 年金受給年齢に達しているが、15年間社会保険料を納付していない従業員、2. 海外に定住する人、3. がん、麻痺、非代償性肝硬変、重度の結核、エイズのいずれかの病気にかかっている人、4. 労働能力が81％以上低下した人、特に重度の障害者、5. 2025年7月1日以前に社会保険料を納付しており、20年間社会保険料を納付していない従業員などです。

2025年7月1日以降の社会保険加入者は、最初の4件に限り保険を脱退できます。

協議中の、強制社会保険に関する社会保険法のいくつかの条項の詳細と実施をガイドする政令草案によると、一時的な社会保険給付を受ける従業員の詳細は以下のとおりです。

2025年7月1日以前に社会保険料を納付した従業員（2025年7月1日以前に社会保険料を納付したが、2025年7月1日以前の社会保険料納付期間全体にわたって一時社会保険を受給した従業員を除く）。

強制社会保険加入対象外月数の確定は、規定により強制社会保険の納付対象外月数を除いた、社会保険料を納付していない12か月間となります。

従業員が社会保険法第70条第1項d号に規定する一時金社会保険給付の受給資格と、社会保険法第64条第1項に規定する年金受給資格の両方を満たしている場合は、従業員の書面による要請に従って処理されるものとする。

2024年社会保険法によれば、一時金の社会保険給付額は、社会保険の納付年数と納付基準に基づいて計算されます（ただし、任意の社会保険納付に対する国家予算支援額は含まれません）。

したがって、2014 年以前の社会保険料については、各年とも平均月額給与の 1.5 か月分、2014 年以降の社会保険料については、各年とも平均月額給与の 2 か月分として計算されます。

社会保険料の納付期間が1年未満の場合、給付額は納付額と同額ですが、社会保険料納付対象期間の平均月額給与の2か月分を超えない範囲となります。

一時的な社会保険料の支払いを受けず、引き続き加入するために支払い期間を予約している従業員は、次のようなより高い給付を受ける機会があります。

継続して加入すると、より高い給付金が受け取れ、より緩やかな条件で年金が受給でき、年金受給期間中は社会保険基金が健康保険料を支払います。

年金受給資格がなく、社会退職金の受給年齢に達していない場合は、毎月の給付金を受け取ります。毎月の給付金の受給期間中は、国家予算により保証される健康保険を享受できます。

出典: https://dantri.com.vn/an-sinh/diem-moi-ve-dieu-kien-muc-huong-bao-hiem-xa-hoi-mot-lan-tu-nam-2025-20241126094751637.htm