ファム・ドゥック・ホア氏は1975年2月に生まれ、通常の労働条件で働く公務員であり、2002年から2023年まで強制社会保険に加入していました。
ホアさんは退職を希望していますが、人員削減政策に基づく早期退職と月額年金の受給資格があるかどうかわかりません。もし受給資格がない場合、どうすれば年金を受給できるのでしょうか？
通常の労働条件で働く1975年生まれの公務員の定年年齢は62歳である（イラスト：クオック・アン）。
ベトナム社会保障局によると、通常の労働条件下にある従業員の定年年齢を引き上げるロードマップは、労働法第169条第2項および政令第135/2020/ND-CP第4条第1項に明確に規定されている。
これに伴い、2021年1月1日より、通常の就業条件における従業員の定年年齢は、男性従業員が60歳3か月、女性従業員が55歳4か月となります。
その後、男性労働者は2028年に62歳になるまで毎年3か月ずつ増加し、女性労働者は2035年に60歳になるまで毎年4か月ずつ増加します。
上記の定年年齢引き上げロードマップに基づくと、1975年2月生まれの男性労働者は2037年3月に62歳で退職することになる。したがって、現時点ではホア氏には規定通り定年年齢に達するまでまだ10年以上の余裕があることになる。
ベトナム社会保障局によると、2019年労働法第219条で改正・補足された2014年社会保険法第55条の規定に基づき、退職時に20年以上社会保険料を支払った従業員は早期退職の権利があり、年金受給資格者よりも低い水準の月額年金を受け取ることができる。
通常の労働条件では、労働能力が 61% から 81% 未満に低下した場合は、規定の定年年齢より最大 5 年低い年齢で早期退職できます。また、労働能力が 81% 以上低下した場合は、最高年齢より最大 10 年低い年齢で早期退職できます。
ホア氏は、労働能力が 81% 以上低下した場合に、規定の最高退職年齢より 10 歳低い年齢で退職する資格があるとしても、年齢要件を満たしていません。
2023年6月3日付の職員削減を規制する政府法令第29/2023/ND-CP号の第5条第2項によれば、最高年齢より5歳以上若く、規定の退職年齢より2歳以上若く、かつ強制社会保険料を20年以上支払っている職員削減の対象者は年金を受け取る資格がある。
上記の規定と比較すると、現在の人員削減方針では、ホア氏はまだ退職金の受給資格がありません。
しかし、ホアさんが今回仕事を辞めた場合、別の部署で引き続き強制社会保険に加入することも、年金受給年齢に達するまで正規部門で働かない場合は任意の社会保険に加入することもできる。
ホアさんは21年間社会保険料を支払ってきたため、今回の退職で社会保険料の支払いも停止し、規定に従って退職年齢に達して年金を受け取るまで、社会保険料を支払ってきた期間を留保することができます。
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