改正幹部公務員法における有能な人材を特別対象として「位置づける」

5月14日午後、国会議員らは議場で幹部及び公務員法（改正）草案について議論した。

ダン・ビック・ゴック議員（ホアビン省）は、法案草案を検討し、中央から草の根レベルまで公務員制度を統一し、コミューンレベルの行政単位を統一的に実施するためのロードマップと同期して展開するために、コミューンレベルの幹部と公務員を省レベルと結び付けるためのガイドラインを早急に策定することを提案した。

ダン・ビッチ・ゴック代表（ホアビン）。写真：クアン・フック

それに加えて、ゴック副大臣は、地方自治体による実施を容易にするために、有能な人材を特定するための基準に関する規制を草案に含めるべきだと提案した。

ダン・ビック・ゴック副大臣は、公務員の評価に関する規制について、幹部と公務員の評価は、幹部チームの質を正確に評価するための最も難しいステップであると依然として考えられていると述べた。

上記のコメントから、Ngoc 副大臣は、幹部や公務員の成果を一貫して継続的に評価するためには、1 年間に多くのタスクをレビューして見逃したり忘れたりすることを避けるために、四半期、6 か月、1 年ごとに評価を継続的に実行する必要があると提案しました。客観性と包括性を確保し、リーダーの感情的な評価を制限するために、相互監視メカニズムと同僚や国民からのフィードバックを追加することが推奨されます。

トラン・ヴァン・トゥアン議員（バクザン省）は、職務上の地位と実務能力に応じて公務員を管理する政策を支持している。そのため、議員らによると、法案における公務員の階級はより明確に規制される必要があるという。 「幹部や公務員は、その資格、能力、資質に応じて適切な階級に配属されるよう評価される必要がある。これは試験や採用を通じて行うことができるが、評価は客観的でなければならない」とトゥアン副首相は強調した。

ファム・ティ・タン・チャ内務大臣は、代表団に懸念事項のいくつかを説明し、明らかにした後、今回の法律の改正と補足は、村レベルの公務員チームを省レベルと連携させ、中央から草の根レベルまでシステム全体に共通の公務員制度を構築し、すべてのレベルの行政単位の再設計の要件を満たすための法的根拠を確立するためのものであると述べた。

ファム・ティ・タン・チャ内務大臣。写真：クアン・フック

それに加え、法律のいくつかの条項を改正し補足することで、職務に結びついた幹部と公務員のチームを再編成し、チームの質を向上させることも目的としています。さらに、幹部と公務員に関する党の規定との整合性を確保し、党の政策を制度化する。

職務と公務員との関係について、トラ大臣は、この法案は職務が行政システム全体を運営するための中心、基盤、核であるという原則に基づいて公務員制度を確立したと語った。給与、人的資源を決定するための基礎を確保し、採用、使用、トレーニング、育成、報酬、給与の支払いの唯一の基礎となります。

「階級は、公務員の階級や専門資格を決定するための技術的な補助手段に過ぎず、職務の能力枠組みを規定するシステムに柔軟に縮小・統合されています。そのため、階級昇進試験を廃止することを決定しました」とトラ大臣は述べた。

ファム・ティ・タン・チャ大臣はまた、この法案は才能ある人々を、価値を認め革新する公務員制度を確立する上で特別な対象として「位置づける」と述べた。そこから人材ソリューション、そして知識と技術による競争の時代における国家統治の戦略的選択が生まれます...

一方、幹部や公務員の評価に関する規定についてさらに議論したファム・ティ・タン・トラ氏は、今回は定性的な評価から定量的な評価に移行し、証拠に基づき、職務や割り当てられた責任に応じた成果物、成果物、評価結果の革新を行ったと述べた。しかし、トラ氏によれば、政府は具体的な規制を設けるとのことだ。

「評価結果は職位に応じて定量化され、実質的、公開的、透明性があり、正確な評価が確保されます。これは、終身在職権を否定する原則を実施するための基礎となります」と内務大臣は述べた。

ド・チュン

出典: https://www.sggp.org.vn/dinh-vi-nguoi-co-tai-la-chu-the-dac-biet-trong-luat-can-bo-cong-chuc-sua-doi-post795246.html