会社はどのように人材を育成していますか?

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近年、多くの企業の人材育成戦略に「若手人材、技術系人材」というキーワードが盛り込まれています。しかしながら、ベトナムでは、こうした人材層を重視する専門プログラムに投資や努力を傾けている組織は多くありません。

国内のいくつかの主要大学の企業関係部門との話し合いによると、学生の共感を呼ぶプロジェクトを実施してきた典型的なブランドは軍事商業合資銀行（MB）です。

過去2年間、MBは学生向けの大小さまざまなイベントに100件以上協賛してきました。2023年の最初の6か月だけでも、MBは3つの地域すべてで15のプログラムを後援しました。

特筆すべきは、MBが主要スポンサーとして参加した最近の2つのイベント、ホーチミン市銀行大学でのHUBキャリアフェアと銀行アカデミーでの2023年ジョブフェア - 人材ブリッジには、最大12,000人の学生が参加したことです。

これらのプログラムに参加する学生の数が多いことから、若者は常に名門企業と提携した学校が主催する活動に参加したいと望んでいることがわかります。

イベントの継続性と一貫性は、若い才能を支援し育成することで社会に貢献したいというMBの長期的な願いに対する取り組みを実証しています。

MBのデジタル変革の全体像：数字が語る

近年、MBはデジタルバンキング分野における目覚ましい変革により、市場において確固たる地位を築いています。2022年には700万人以上の新規顧客を獲得し、皆を驚かせました。これにより、MBの口座保有者は2,000万人を超え、ベトナム人口の約20%に相当します。デジタルチャネルを通じた取引の割合は95%に達し、これはアジアの主要銀行に匹敵する数字です。

さらに、MBは、The Asset Triple A Awards 2023（「最優秀デジタル支店プロジェクト」部門 - 最優秀自動デジタル銀行支店プロジェクトおよび「最優秀モバイルバンキングアプリケーション」部門 - 最優秀バンキングアプリケーション）、Vietnam Digital Awards 2022（「傑出したデジタル変革製品、サービス、ソリューション」および「コミュニティ向けデジタル変革製品、ソリューション」部門）など、国内外の多くの権威ある賞を受賞しました。また、最近では今年6月、Vietnam Reportの発表によると、MBは「2023年のトップ10権威ある効果的な上場企業」のリストに選ばれました。

デジタルバンキングをZ世代に近づける

以前の世代と比較して、「Gen Z」世代は、企業や大学での企業見学プログラムやトークショーを通じて、銀行環境、特にデジタルバンキングについてより深く知り、理解する機会が与えられています。

特にMBでは、「MB Let's Talk Talent」というトークショーシリーズで、「非常にホットな」専門トピックを取り上げ、学生がMBの専門家と直接交流できる場を提供しています。多くのプログラムが強い印象を残しています。例えば、「DevOpsロードマップ - 学生からプロのDevOpsへ」、「MBでのBAキャリア」、「ウェルスマネジメント - プライベートバンカーへの道」、「LinkedInを構築してキャリアを輝かせよう」、「銀行のキャリアマップ、あなたにぴったりのものはどれ？」などです。

MBの代表者は、銀行は大学と協力して、2023年もアジャイル手法に基づいたリスク管理、データ、IFRS、DevSecOpsなどの多くの分野に関するワークショップを継続的に実施していくと述べた。これは、高い専門的要件を伴う不安定な採用市場において、学生がキャリアについて最も現実的な見通しを持つためのアプローチと見なすことができる。

さらに、MBは2021年以降、ハノイ国立大学、対外貿易大学、国民経済大学、銀行アカデミーなどの主要なアカデミーや大学のキャンパス内に最大数百億ベトナムドンを投資してデジタル体験スペースであるMBデジタルハブを寄贈しており、全国の他の多くのキャンパスでの導入を推進し続けています。

これらの場所は、学生たちが銀行業務のシミュレーション体験やプロジェクトのアイデアの「提案」を行うために熱心に利用されています。

国立経済大学で行われたトークショーに出演した学生のゴ・フイ・アンさんは、「 800人以上の応募者の中から、今日NEU - MBデジタルハブで開催されるトークショー『データアナリストへの道 ― 経済学者への近道は？』に出席できる100人の学生に選ばれたことをとても幸運に思います。MBの専門家が共有する非常に詳細な知識と方向性を聞くことができ、自分のキャリア選択に自信を持つことができました。」と述べました。

私は銀行のプログラムに応募したばかりですが、MBで自分の選んだ職種に就けることを本当に願っています。

MBは国内の学生だけでなく、ウルグアイ共和国大学からも160名の学生を調査・研究のために受け入れました。国際的な若者たちは東南アジアの銀行システムについて初めて学ぶ機会を得て、MBの積極的な投資に非常に感銘を受けました。

当銀行は、このプログラムを通じて興味深い視点も獲得し、将来的には若者向けのサービスと採用イベントの両方に新たなアプローチを生み出すことを約束しています。

今後も、当行は若者向けのプロジェクトを継続し、学生がビジネス環境に早期にアクセスし、一部の職種において「Learning On The Job（実地研修）」方式による研修を受けられるよう支援していきます。注目すべきは、「MB Chasing」と「MB Young Talent」という2つのプログラムです。

MBチェイシングは、ベトナム初のリテールバンキング分野におけるキャリア体験プログラムです。MBが学生のために丹念に設計した「銀行員の道を追求する」という旅の始まりとなるこのプログラムは、1年生から「MBマスター」になるまでの道のりを網羅しています。MBからの特別な経済的恩恵、奨学金、そして達成証明書によって、このプロジェクトは若い候補者を自信を持って惹きつけています。

MB Young Talentは、大学で優秀な成績を収めた才能ある若者を選抜するプログラムで、経験のない候補者に銀行の6つのキャリアグループで専門職にすぐに就く機会を提供します。

MB Young Talent 2023には約3,000件の応募があり、そのうち60%は経済・テクノロジー分野の主要大学を優秀な成績で卒業した卒業生でした。第1次評価ラウンドを経て、2023年6月に実施されるアセスメントセンターの活動に参加する優秀な候補者288名が選出されました。