双方に利益のある協力
労働市場が不安定な状況にある中、多くの大学卒業生は依然として就職に苦労している。しかし、 ハティン省では何百人もの専門学校生が卒業前に企業に就職できている。これは単なる幸運ではなく、専門学校と企業の長期的な協力による、綿密に計算された研修戦略の結果である。
ハティン工科大学では、「卒業後に就職する」という概念はほぼ存在しません。学生が卒業するとすぐに、企業が学校を訪れ、面接を行い、その場で採用活動を行います。フォルモサ・ハティン、ヒュンダイ・ハティン、 ビンファストなど、中部地域の巨大産業企業が、採用活動だけでなく、研修の依頼も学校に来ます。
採用活動は学内で直接行われるため、選考期間が短縮され、学生の渡航費や宿泊費も削減されます。学生の多くは地方や労働者階級の出身です。さらに重要なのは、卒業後に「暗闇の中を泳ぐ」必要がなく、専攻やニーズに合った具体的なポジションに直接繋がるということです。

フォルモサ・ハティンの代表であるグエン・バ・ドン氏は率直にこう語った。「私たちが求めているのは、仕事をこなし、すぐに生産ラインで働ける人材です。ハティン工科大学の学生は優れた専門スキルを持っているだけでなく、真面目で規律正しく、まさに企業が最も重視する点です。」
ハティン工科大学のファン・クオック・ホアさん(自動車技術)やヴォ・ディン・マインさん(工業電気)のような学生が、現代自動車やフォルモサといった大企業に直行できるのは、決して偶然ではありません。学生は学習過程において、理論を学ぶだけでなく、実際の業務を模擬した環境で実習を行い、企業でインターンシップを行い、生産ラインや職場文化に触れる機会も得られます。
2025年7月中旬、コース総括会で地元企業に採用されたばかりのファン・クオック・ホアさんは、嬉しそうにこう語った。「友人グループがヒュンダイ・ハティンでインターンシップを経験しました。卒業後、私と友人3人はヒュンダイ・ハティンに採用され、そこで働くことになりました。企業と学校が連携して採用活動を行ってくれたおかげで、多くのメリットがありました。」

企業は人材を「待つ」必要がなくなった
労働市場は急速に変化しています。電気自動車、メカトロニクス、産業用電力といったハイテク産業において、従来の大学出身の人材を「待つ」ことは、もはや企業にとって最適な選択肢ではありません。大学での研修プロセスは長く、費用も高く、卒業生が実務上の要件を満たせるかどうかも不確実です。
むしろ、研修段階から始めることで、企業は職種、スキル、量などから積極的に「発注」することができます。これは、受動的な採用ではなく、企業自身に「フィットする」人材を育成する方法です。
ハティン工科大学のグエン・トロン・タン校長は、フォルモサ・ハティンが2025年に同校に電気工学と機械工学のトレーニングクラスを12クラス設置する予定であると語った。
さらに、オーストラリアのチザム研究所で編入プログラムを学んでいるメカトロニクスの学生11/19人がオーストラリアで働いており、46人の学生がVinfast Production and Trading Company Limitedとの並行研修協力プログラムで学んでおり、45人の学生がVinfastで働いており、そのうち3人の学生は電気自動車のソフトウェアを更新するために米国に派遣されました...
このモデルは、企業が積極的に労働力を確保するのに役立つだけでなく、若者の失業率の低下、地元の労働者の確保、適切な仕事の不足による「故郷を離れる」状況の軽減にも貢献します。
職業訓練は依然として多くの人が「大学入学に必要なポイントが足りない」人のための第二の選択肢だと考えていますが、現実は変わりました。グエン・ディン・ホアンさん(ハティン省ベトナム・ドイツ大学の学生)は、「自宅近くの職業訓練校で勉強すれば、費用も授業料も安く、学習時間も短く、卒業後は安定した仕事に就き、競争力のある給与を得ることができます」と語っています。
社会経済的観点から見ると、ハティン省の企業と連携した研修モデルは、地域開発に伴う雇用問題の解決に貢献しており、学位重視でスキルが不足している労働市場の再構築にも貢献しています。
ハティン工科大学のグエン・チョン・タン校長は次のように語りました。「私たちは学生を学位取得のためではなく、就労能力を身につけさせるため教育を行っています。そのため、本校は常に研修プログラムや実習設備の更新に積極的に取り組み、ビジネスネットワークの拡大に努めています。また、多くの学生が特別な研修派遣プログラムや協力プログラムを通じて、オーストラリアやアメリカといった海外の施設に実習に派遣されています。」
出典: https://giaoducthoidai.vn/doanh-nghiep-dat-hang-sinh-vien-truong-nghe-post741084.html
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