フォアマート・ベトナム株式会社（アンティ・コミューン）は、輸出向け衣料品の製造・加工を専門とする100%韓国資本の企業です。2024年半ば以降、消費市場の拡大と輸出受注の増加に伴い、魅力的な給与と福利厚生を備えた未熟練労働者を約250人追加で採用する必要がありますが、十分な数の労働者を確保できていません。
フォアマート・ベトナム株式会社人事部長のグエン・ティ・ホン・トゥイ氏は、会社の福利厚生は増加しているものの、紹介した現職社員には1回300万ドン、新入社員には300万ドンのボーナスが支給され、紹介した社員には週2回の特別食が支給されるなど、ボーナス制度は変更されていないと述べた。しかし、人材の採用は依然として困難だ。
米国、韓国、日本への輸出向け衣料品加工を専門とするティエンフン株式会社（ホアンホアタム村）も、200～300人の非熟練労働者の採用を必要としている。
同社の人事担当グエン・ヴァン・タップ氏は、魅力的な収入に加え、育児支援、誕生日手当、休暇旅行、休暇手当など、従業員を惹きつけ、定着させるための福利厚生を数多く用意していると述べた。2025年の旧正月手当だけでも1人あたり平均2,000万～2,500万ドンだが、応募できる労働者はまだ十分ではない。
専門家によると、企業が人材を採用できない理由は労働力不足にあります。加えて、現代の若い労働者は、ダイナミックで快適、そして創造的な環境で働きたいと望む傾向があり、もし自分に合わないと感じたら、すぐに「転職」する傾向があります。そのため、多くの企業にとってこの層の労働者の採用は困難であり、特に年末には労働力不足につながる可能性があります。
ロンフン村のファム・トゥアン・アインさんはこう語りました。「以前はハノイ市の工場で働いていました。家庭の事情で、2024年に故郷に戻り、生活と仕事に就きました。当初は革靴メーカーの従業員として働くことも検討していましたが、労働に対する給料が満足のいくものでなかったため、仕事を辞めることにしました。」
衣料品業界だけでなく、他業界の製造・輸出企業も人手不足に直面しており、生産や業績に影響を及ぼしている。
ゴム部品の製造を専門とするベティナック社（タンロンII工業団地）の人事部長グエン・ホンハイ氏は、自社の労働者採用が困難な理由について、現在フンイエン省と近隣の省では、 工業地帯は力強く発展している。 これにより、フリーランスのトレンドを含め、労働者にとって多くの雇用の選択肢が生まれています。Viettinakは、1人あたり月700万～1500万ドンの収入を目標とする様々なインセンティブを設けていますが、商品の検品や機械操作といった職種に十分な労働者を確保できていません。
フンイエン内務省雇用サービスセンター所長のレ・ヴァン・コン氏は、2025年の最初の数ヶ月間は、特に衣料品、革靴、電子機器の分野で企業の人材採用需要が非常に高いと述べた。
今年の最初の6ヶ月間で、センターは18回の就職フェアを開催し、348社の企業から数千人の従業員が参加しました。しかし、多くの企業では依然として十分な数の従業員を採用できていません。 コン氏はこの理由として、採用ニーズを持つ企業の数が多いため労働者には仕事の選択肢は多いが熟練労働者の供給が不足していると述べた。 さらに、一部の企業では、採用基準が厳しすぎたり、採用方針が不明確だったりするケースもあります。
コン氏によると、企業が従業員を引きつけ、維持するためには、役職、給与、ボーナス、福利厚生に関する情報を透明にし、定期的に従業員と対話して仕事や福利厚生について交渉し、従業員が安心して会社に留まり、貢献できるよう信頼関係を築く必要があるという。
出典: https://baohungyen.vn/doanh-nghiep-kho-tuyen-lao-dong-3183079.html
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