COVID-19の流行と景気後退により、故郷を離れて働く人々は皆、故郷に近い場所で仕事を見つけるために故郷に戻りたいと考えています。これは、地元企業が地元の労働者をますます惹きつけていることを意味します…
クアンホップコミューン（クアンスオン）の 888 カンパニー リミテッド（5 月 10 日株式会社傘下）の労働者。
クアン・リュウ・コミューン（ クアン・スオン省）のグエン・ホアイ・ラムさんは、ビンズオン省トゥー・ザウ・モット市の革靴工場で5年間働いた後、故郷に戻って働くことを決意した。
ラム氏はこう語りました。「1年前、まだビンズン省に住んでいた頃は、月収は約1,800万ドンでしたが、家族全員の出費に頭を悩ませ、あまり貯金ができませんでした。景気後退が訪れ、会社は多くの困難に直面し、多くの従業員が解雇されました。私のように残った従業員も給与が50%以上削減されましたが、生活費は変わりませんでした。妻と私は熟考した結果、故郷に戻って仕事を探すことにしました。収入は減ることは覚悟していましたが、故郷の方が家族との距離が近く、支えてくれる親戚もいたので、安心して働けるというプレッシャーは少なかったのです。」
近年、クアンスオン県は企業の発展促進に力を入れており、数千人の地元労働者の雇用創出に貢献しています。現在、同県には約400社の企業が稼働しており、毎年平均3,500人の地元労働者の雇用を創出しています。2023年だけでも、同県は3,850人の雇用を創出し、当初の計画を上回りました。特に、かつては35歳以上の労働者の多くが就職に苦労していましたが、近年、この状況は徐々に克服されつつあります。具体的には、現在、35歳以上の労働者は企業全体の労働者数の20～25%を占めています。
クアンスオン県労働・傷病兵・社会局長のグエン・ティ・ロアン氏は次のように述べた。「現在、同県には衣料品や革靴の分野で多くの企業が操業しており、大量の労働者を採用する必要があります。これは、地元労働者と他省から戻ってきた労働者にとってチャンスです。具体的な統計はありませんが、実際には、長年故郷を離れて働いてきた労働者が、休暇や旧正月のために故郷に戻った後、生活を安定させるために仕事を見つけようと地元に残ることを選んでいます。これは、地元企業が地元労働者にとってますます魅力的になっていることの証です。そのためには、企業自身が努力し、企業の発展を確実にするとともに、労働者の精神生活に細心の注意を払い、適切な福利厚生を提供することで、人材を惹きつけ、維持する必要があります。」
クアンホップコミューン（クアンスオン省）にある888カンパニー・リミテッド（ガーメント・コーポレーション10傘下）は、その好例です。同社は業務量が多いため、常に採用活動を行っています。新規就業者には、月給300万ドンで就業と学習の機会が与えられます。スキルが安定した後は、固定給に加え、生産量に応じた収入が支給されます。さらに、繁忙期には残業を余儀なくされる労働者に対して、業務効率向上のための追加研修も提供しています。現在、同社は1,000人以上の雇用を創出しており、職位に応じて月収800万～1,000万ドンとなっています。
労働資源は企業存続の最も重要な「環」であるため、企業は様々な適切な政策や待遇制度を実施し、労働者の確保を容易にしてきました。労働・傷病兵・社会省の統計によると、2023年には2万8,700人以上の労働者が失業保険（UI）受給を決定し、そのうち6,500人は他省出身者でした。失業保険受給手続きを終えた労働者は、省内各地の求人相談や紹介を受けており、その多くは地元での就職を希望していました。2024年第1四半期に開催された就職フェアでは、企業から1万5,000件以上の求人が寄せられ、そのうち545件は中級レベル、残りは初級レベルおよび未熟練労働者でした。
年初から4ヶ月を過ぎた頃から、企業の受注は比較的安定していたため、採用ニーズが頻繁に発生しており、これは2024年の労働市場にとって明るい兆候の一つと考えられています。同時に、地元で働く人や地元に帰る人にとっては、以前のように遠くへ行くことなく、安定した仕事に就いて生活を支える良い機会でもあります。
文と写真：Chi Pham
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