候補者を面接するにはどうすればいいですか?
今年末までに、 バクザン省で雇用サービスセンターを通じて人材募集の登録をしている企業の数は5万件に達した。
そのうち、Foxconn（Hong Hai General Technical Corporation）の採用需要は最も高く、3,000～5,000人のポジションがあります。
これに先立ち、Luxshare ICT株式会社は8月に1万人以上の採用を完了した。
上記の各社の発表によると、労働者の募集要件はそれほど厳しくなく、一般労働の場合、企業は労働者に18歳以上で健康な状態を求めています。特に、これらの職種の収入は月収1,200万ドンまで可能です。
iPhone組み立て工場で働くFoxconnの従業員（写真：SCMP）。
Luxshare ICT Co., Ltd.（バクザン省ヴァンチュン市）で働いて3年目となるレオ・ティ・ムイさん（1986年生まれ、バクザン省ルックガン市クイソン市出身）は、同社への就職応募手続きが非常に簡単だったことを思い出します。
友人の紹介で、ムイさんは会社に応募しに来ました。面接では、人事部から工場勤務の経験の有無など、基本的な情報を尋ねられました。
「人事部の質問も非常に基本的なものでした。未熟練労働者にとって、面接は簡単で、全くストレスを感じません」とムイさんは語った。
面接から数日後、彼女は電話を受け、採用され、正式に勤務開始前の研修に参加しました。当時、会社は多くの依頼を抱えており、残業時間は月60時間にも及び、月収は900万～1000万ドンでした。
この金額は、家族の生活費と3人の子供の教育費を賄うのに十分な額です。彼女の家は会社から50km離れており、家賃を節約するために、彼女は毎月100万ドンの社用車で通勤しています。
彼女が最初のシフトで働く場合、午前5時半のバスに乗るために午前4時半に起きなければなりません。彼女は充電部門の一般部屋で働いています。ここ数ヶ月は仕事が安定し、月収は700万～800万ドンほどです。
クリーンルーム、保護服を着用
ドゥオン・ティ・シュアンさんは、外国語スキルの向上と台湾（中国）での就労準備のため、Luxshare ICT Co., Ltd.を退職しました。彼女はAppleのパートナー企業でヘッドフォン製造部門に1年半勤務していました。
「労働者の募集は非常に簡単です。労働者は応募し、履歴書を提出し、面接を受け、そして会社から仕事に呼ばれるのを待つだけです」とシュアンさんは振り返る。
入社後、彼女は会社で1ヶ月間、就業規則やルールに関する研修を受け、慣れてきたらすぐに工場へ出勤して働き始めました。
彼女の仕事はクリーンルームでの作業です。クリーンルームとは、外部環境からの有害な影響を避けるために、温度、湿度、塵埃粒子を最低限のレベルに維持するよう特別に設計された部屋です。
作業員は職場に入る際に防護服を着用しなければなりません。シュアンさんは「私の仕事はそれほど大変ではありません。各作業場にはラインマネージャーがいて、私はそのラインマネージャーの補佐をしています」と話しました。
労働者たちは、厳しい要件を必要としない単純労働職に応募書類を提出している（写真：Que Chi）。
シュアンさんは毎日、機械の前に立ち、製品の品質をチェックします。ヘッドフォンを機械に通して、不具合がないか確認します。
彼女が働き始めた頃の基本給は490万ドンでしたが、その後500万ドンに上がりました。残業代を含めると、月に1,000万ドン以上稼ぐことができました。
しかし、単調な仕事では知識やスキルを習得できず、彼女は仕事を辞めて、さらなる成長につながる仕事を探すことにしました。
バクザン省雇用サービスセンター所長のグエン・ヴァン・フエ氏は、上記の企業はセンターを通じて労働者に仕事を紹介することが多いと述べた。観察の結果、一般労働職の採用要件は厳しくなく、採用後は社内研修に参加することになる。
フエ氏によれば、すべての給与と手当を合計すると、労働者は月に900万〜1000万ドンを稼ぐことができるという。
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