2024年労働組合法は6章37条から構成され、労使関係のない労働者の労働組合の設立、加入、運営の権利の拡大、企業の従業員組織のベトナム労働組合への加入権の規制など、多くの新規事項が含まれています。また、2024年労働組合法では、労働組合の財政の管理と使用の原則を明確にする規則の改正と補足、労働組合の財政の支出タスクの改正と補足などが行われています。
2024年労働組合法の重要な新条項は、省労働連合によって積極的に実施されている。省ベトナム祖国戦線委員会副委員長で省労働連合会長のベ・ティ・ホア氏は次のように述べた。「2025年初頭から、省労働連合は会議や研修会の開催など、さまざまな形式を通じて、2024年労働組合法の新内容をすべての幹部、組合員、労働者に広く普及させる計画を立ててきました。また、企業と積極的に連携し、対話を組織し、労働者の質問に答えています。省労働連合はまた、草の根労働組合に対し、タイムリーで統一的かつ同期的な実施を確保するよう求めています。これにより、意識と行動の統一が図られ、労働運動と労働組合活動の質と効果が向上します。」
2025年初頭から、省労働連合会は、2024年労働組合法を地域内の公共サービス部門および企業の草の根労働組合の代表者全員に普及させるため、3回の研修コースを開催しました。草の根労働組合も、労働組合組織の情報チャネルを通じて、2024年労働組合法とその実施文書を積極的に普及させ、法の新たな点の普及に注力しています。
具体的には、労使関係のない労働者が労働組合を設立、加入、運営する権利という新たな点について、省労働連盟は2024年末から、団体、事業所、フリーランス労働者に対し、草の根組合の設立を奨励・動員してきた。これは、同じ職業のフリーランス労働者を集め、地域別または労働単位別に10人以上が参加する形で設立される草の根組合を組織する新しいモデルである。現在までに、省内で3つの草の根組合が設立され、組合員数は合計65名に上る。バイク(キールア区)、ホアイアニス荷役(ナーサム村)、塗装工(ヴァンクアン村)などである。
同時に、省労働連合会は関係機関と積極的に協力し、草の根労働組合が労働組合法の規定を適切に実施できるよう指導・支援しています。特に、この法律が施行された後、労使関係において、労働組合は労働者の権利保護においてより大きな役割を果たすことになります。労働組合には、賃金表、賃金表、労働者の権利に関連する制度や政策の実施を監督するなど、監督権と社会批判権が付与されます。
バオロン株式会社労働組合のダン・ティ・クイン・フオン委員長は、「新しい労働組合法は、組合員保護の法的根拠を強化する上で役立ちました。7月1日から、取締役会と連携し、企業における民主主義の実現、労働協約の交渉・締結への参加、そして従業員にとって好ましい賃金、労働制度、保険、福利厚生の条件の確保に努めていきます。当社で行われた目立った改革の一つは、組合費を組合員の実給の1%から0.5%に引き上げたことです。さらに、組合は労働組合法の新たなポイントを組合員全員に積極的に周知徹底し、従業員の法令遵守意識の向上と組合活動への積極的な参加に役立てています」と述べました。
省労働連合会は、宣伝活動に加え、草の根労働組合に対し、企業による対話、交流、労働組合法への回答を監視、指導、支援し、実際の状況を速やかに把握し、組合員と従業員にとっての困難や障害を取り除くよう求めている。
チマHTT総合輸出入サービス株式会社の従業員、ファム・ヴァン・トゥエン氏は次のように語りました。「これまで、当社の労働組合は2024年労働組合法の新たな点について広報活動や支援を行ってきたため、基本的な内容は把握しています。非常に実践的な点が2つあります。1つは組合費の減額で、これは私たちのような従業員にとって非常に意義深く、時宜を得たものです。もう1つは、労働組合を監督し、社会批判を行う権利です。この新たな規定は、私たちが安心して労働組合組織の役割を信頼し続ける上で役立っています。」
2024年労働組合法は、施行から2か月近くを経て、省労働連合会傘下の草の根労働組合の100%に周知されました。これにより、同法の多くの重要な政策が実際に施行され、すべての組合員と従業員に浸透しました。同法の継続的な効果的な施行のため、省労働連合会は2025年の最後の5か月間に、新労働組合法の施行内容を統合した5つの専門研修コースを開催します。同時に、内部規則やルールの見直し、修正、補足を継続し、草の根労働組合における新労働組合法の施行状況の検査と監督を強化します。
出典: https://baolangson.vn/dua-luat-cong-doan-vao-cuoc-song-5056417.html
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