失業保険は何回受け取れますか？

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失業保険は、失業保険基金への拠出金をもとに、従業員が失業した場合に収入の一部を補償し、職業訓練、雇用の維持、就職を支援する制度です。

2014年雇用法第42条によれば、従業員は失業保険に加入すると、以下の4つの給付を受けることができます。

- 失業手当。

- コンサルティングや仕事の紹介をサポートします。

- 職業支援。

労働者の雇用維持のため、職業能力の訓練、育成、向上を支援する。

ベトナム社会保障局によれば、労働契約に基づき働きながら失業保険を支払っている従業員は、雇用法第49条に規定された条件をすべて満たしている場合、失業手当を受け取ることができる。

1 つ目は、労働契約または就労契約の解除ですが、次の場合は除きます: 従業員が一方的に不法に労働契約または就労契約を解除した場合、または毎月年金または障害手当を受給している場合。

二、無期雇用契約または有期雇用契約で雇用保険に加入している労働者の場合は、労働契約または就業契約の終了前24ヶ月以内に失業保険を12ヶ月以上納付していること。季節的雇用契約または3ヶ月以上12ヶ月未満の一定の職務で雇用保険に加入している労働者の場合は、労働契約の終了前36ヶ月以内に失業保険を12ヶ月以上納付していること。

3つ目は、労働契約または就労契約の終了日から3ヶ月以内に、雇用サービスセンターに失業給付の申請書を提出していることです。

第四に、失業保険の申請日から15日経っても就職していない場合、ただし、次の6つの場合は除く：兵役、警察服務を遂行している、12ヶ月以上の留学中である、少年院送致、義務教育施設送致、強制薬物更生施設送致の措置適用決定を執行している、拘留中である、懲役刑に服している、海外に定住している、海外で契約就労している、死亡。

ベトナム社会保障局によれば、従業員が上記の4つの条件を満たしていれば、受給回数に関わらず失業手当を受け取ることができる。

したがって、現行の規定では、従業員が失業保険を受給できる回数に制限はありません。つまり、従業員が以前に失業保険を受給したことがある場合、上記の規定に基づく失業保険の受給条件を満たしていれば、次回も失業保険を受給することができます。

失業給付水準

通達 28/2015/TT-BLDTBXH の第 8 条第 1 項では、従業員の月額給付額は、失業給付額 = 失業前の失業保険料を支払った連続 6 か月の平均給与の 60% x という式で決定されます。

従業員が失業する前の数か月間に失業保険の支払が中断していた場合、給付額の計算に使用される連続 6 か月は、従業員が契約を終了する前の 6 か月の失業保険の支払期間の平均給与となります。

月額手当の最高額は、国が定める給与制度を実施する者については基本給の 5 倍を超えてはならず、契約終了時に雇用主が決定する給与制度を実施する者については地域の最低賃金の 5 倍を超えてはなりません。

失業給付の期間 2013年雇用法第50条に基づき、給付期間は失業保険料の納付月数に基づいて計算されます。12ヶ月から36ヶ月の納付ごとに3ヶ月分の失業給付が支給されます。その後は、12ヶ月を超える納付ごとに1ヶ月分の失業給付が支給されますが、12ヶ月を超えることはできません。

注: 給付金の受給期間は、必要書類一式を提出した日から 16 日目から計算されます。

失業給付申請

政令28/2015/ND-CP第16条によれば、失業給付の申請には以下が含まれます。

失業給付の申請書、労働契約または雇用契約の終了を確認する以下のいずれかの文書の原本または認証済みコピー（労働契約または雇用契約の満了または契約に基づく業務の完了、終了決定、解雇決定、懲戒処分による強制終了、契約終了の通知または合意）、社会保険手帳。

ミンホア（t/h）