失業保険は、失業保険基金への拠出金をもとに、従業員が失業した場合に収入の一部を補償し、職業訓練、雇用の維持、就職を支援する制度です。
2014年雇用法第42条によれば、従業員は失業保険に加入すると、以下の4つの給付を受けることができます。
- 失業手当。
- コンサルティングや仕事の紹介をサポートします。
- 職業支援。
労働者の雇用維持のため、職業能力の訓練、育成、向上を支援する。
ベトナム社会保障局によれば、労働契約に基づき働きながら失業保険を支払っている従業員は、雇用法第49条に規定された条件をすべて満たしている場合、失業手当を受け取ることができる。
1 つ目は、労働契約または就業契約を解除することです。ただし、次の場合は除きます。従業員が一方的に労働契約または就業契約を違法に解除した場合。毎月年金と障害手当を受け取る。
二、無期雇用契約または有期雇用契約で雇用され、失業保険に加入している労働者の場合、労働契約または就業契約の終了前24ヶ月以内に、失業保険を12ヶ月以上納付していること。季節労働契約または3ヶ月以上12ヶ月未満の一定の業務に従事し、失業保険に加入している労働者の場合、労働契約終了前36ヶ月以内に失業保険を12ヶ月以上納付していること。
3つ目は、労働契約または就労契約の終了日から3ヶ月以内に、雇用サービスセンターに失業給付の申請書を提出していることです。
第四に、失業保険の申請日から15日経過しても就職していない場合、ただし以下の6つの場合を除く：兵役、警察勤務。 12か月以上の期間勉強すること。少年院送致、義務教育施設送致、または強制薬物更生施設送致の措置を適用する決定に従うこと。拘留され、懲役刑に服している。海外に定住する、契約に基づいて海外で働く;死ぬ。
ベトナム社会保障局によれば、従業員が上記の4つの条件を満たしていれば、受給回数に関わらず失業手当を受け取ることができる。
したがって、現在の規制によれば、従業員が失業保険を受け取る回数には制限がありません。つまり、過去に失業保険の給付を受けたことがある人は、次回も上記の規定に従って失業保険の給付条件を満たしていれば、引き続き失業保険の給付を受けることができます。
失業給付水準
通達 28/2015/TT-BLDTBXH の第 8 条第 1 項では、従業員の月額給付額は、失業給付額 = 失業前の失業保険料を支払った連続 6 か月の平均給与の 60% x という式で決定されます。
従業員が失業する前の数か月間に失業保険の支払が中断していた場合、給付額の計算に使用される連続 6 か月は、従業員が契約を終了する前の 6 か月の失業保険の支払期間の平均給与となります。
月額手当の最高額は、国が定める給与制度を実施する者については基本給の 5 倍を超えてはならず、契約終了時に雇用主が決定する給与制度を実施する者については地域の最低賃金の 5 倍を超えてはなりません。
失業手当の期間 2013 年雇用法第 50 条に従って、手当の期間は失業保険料の支払月数に基づいて計算されます。 12～36 か月の加入期間ごとに、3 か月分の失業手当が支給されます。その後は、12 か月の拠出ごとに 1 か月分の給付金が追加されますが、12 か月を超えることはありません。
注: 給付金の受給期間は、必要書類一式を提出した日から 16 日目から計算されます。
失業給付申請
政令28/2015/ND-CP第16条によれば、失業給付の申請には以下が含まれます。
失業給付の申請;労働契約または就労契約の終了を確認する文書のうちいずれかの原本または認証済みコピー（労働契約または就労契約の満了または契約に基づく就労の完了、雇用終了の決定、解雇の決定、懲戒解雇の強制決定、契約終了の通知または合意）社会保険手帳
ミンホア（t/h）
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