最新の規制では教師に何日の休暇が認められるのでしょうか?

教師の権利を保障するために、教師は教育訓練省が通達 05/2025 で発行したばかりの年次休暇に関する規制を明確に理解する必要があります。この通達は通達 28/2009 に代わるもので、4 月 2 日から発効します。

具体的には、回覧05/2025第6条では、教員の年次休暇時間を以下のように規定しています。

• 幼稚園・小学校の先生の夏休みは8週間（年次休暇を含む）です。
• 労働法および社会保険法の規定に従った祝祭日、旧正月、その他の休日の休暇。
• 校長は、各学校の学年計画、規模、特色、特殊事情等を踏まえ、規則に則り、学年内の勤務時間を確保しつつ、教職員の年次休暇を適切に配分します。

教員の年次休暇。 （図）

教員の夏季休暇及び産休については、次のとおり規定されている。

• 産休は規定通り6ヶ月です。
• 産休以外（産休前または産休後）の夏休み。
• 夏休みが労働法で定められた年次休暇日数より少ない場合、教師は追加の休暇を取得する権利があります。労働法の規定に従って適用された追加休暇日数と休暇日数の合計。追加の休暇は教師と校長の合意により柔軟に調整されます。

男性教師が社会保険法の規定に従って妻の出産に伴い産休を取得した場合、その休暇中は規定に従って十分な授業時間数を教えたとみなされ、補習授業を行う必要はない。さらに、男性教師の産休が夏休みと重なった場合、補償は支払われない。

校長と副校長の夏季休暇の柔軟な取得

通達05/2025第6条では、校長と副校長の年次休暇時間も明確に規定されています。具体的には、校長及び副校長の年次休暇には、夏季休暇が含まれます。労働法および社会保険法の規定に従った、祝日、旧正月、その他の休日の休暇。

校長および副校長の夏休みは、学校活動が正常に行われ、各レベルの管理機関によって招集された作業タスク（ある場合）が完了することを確保するために、学年度中および教師の夏休み中に柔軟に調整されます。

併せて、校長及び副校長の夏季休暇の予定を所管管理機関又は階層別に報告しなければならない。

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