教師の権利を守るために、教員は教育訓練省が最近発布した通達05/2025における年次休暇に関する規則を明確に理解する必要があります。この通達は通達28/2009に代わるもので、4月2日から施行されます。
具体的には、回覧05/2025第6条では、教員の年次休暇時間を次のように規定しています。
- 幼稚園・小学校の先生の夏休みは8週間（年次休暇を含む）です。
- 労働法および社会保険法の規定に従った休日、テトおよびその他の休日の休暇。
- 校長は、各学校の学年計画、規模、特色及び具体的状況に基づき、規則に従って、学年の時間的枠組みを確保しつつ、教員の年次休暇を適切に調整するものとする。
教員の年次休暇。（イラスト写真）
教員の夏季休暇及び産休については、次のとおり規定する。
- 産休は規定通り6ヶ月です。
- 産休以外の夏休み（産休前または産休後）
- 夏季休暇が労働法で定められた年間休暇日数に満たない場合、教員は追加休暇を取得する権利を有します。追加休暇日数と休暇日数は労働法に基づいて適用されます。追加休暇は、教員と校長の合意に基づき、柔軟に調整されます。
社会保険法の規定に基づき、男性教師が妻の出産に伴い産休を取得する権利を有する場合、産休中も規定の授業時間数の授業を行う権利を有し、その補填は不要です。また、妻の出産に伴う産休が夏季休暇と重なる場合も、補填は不要です。
校長と副校長の夏季休暇の柔軟な取得
通達05/2025第6条は、校長及び副校長の年次休暇についても明確に規定しています。具体的には、校長及び副校長の年次休暇には、夏季休暇、祝日、テト、及び労働法及び社会保険法に定めるその他の休日が含まれます。
校長および副校長の夏休みは、学校活動が正常に行われ、各レベルの管理機関によって招集された作業タスク（ある場合）が完了することを保証するため、学年度中および教師の夏休み中に柔軟に調整されます。
併せて、校長及び副校長の夏季休暇の予定を管轄の管理機関又は階層別に報告しなければならない。
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