契約教師は公務員ですか？

2010年公務員法第2条によれば、公務員とは、職務に応じて採用され、労働契約に基づいて公務部門で勤務し、法律の規定に従って公務部門の給与基金から給与を受け取るベトナム国民です。

したがって、公務員部門の契約教員の場合は、公務員とはみなされません。

契約教師は公務員ですか？ （図）

公務員になりたい場合は、公務員部署の職務要件、職務地位、専門職称号基準、給与基金に基づいて決定する必要があります。公務員の採用は試験または選考によって行われます。

公務員法第22条では、採用登録の条件として、次の条件を満たすことが必要であると規定されています。

• 国籍および居住地がベトナムであること。
• 18歳以上。一部の文化、芸術、体育、 スポーツ活動の分野では、法律の規定により採用年齢が低くなる場合があります。同時に、法定代理人の書面による同意が必要です。
• 申請書;
• 背景をクリアします。
• 卒業証書、研修証明書、実務証明書を持っているか、職務に適したスキルを持っていること。
• 職務または義務を遂行するのに身体的に適していること。
• 公務員部署が定める職務に応じて要求されるその他の条件を満たすこと。ただし、法律の規定に反してはならない。

契約教員は社会保険に加入できますか？

2014年社会保険法第2条によれば、契約教師は労働契約の期間が1か月以上の場合、強制社会保険の対象となります。

具体的には、無期労働契約や１か月以上の労働契約に基づいて働く人は、社会保険に加入することが義務付けられています。短期労働契約（1ヶ月以上3ヶ月未満）の場合も社会保険料の納付が義務付けられます。

したがって、学校が教師と1か月以上の労働契約を締結する場合、規定に従って強制社会保険に加入する必要があり、契約教師は、強制社会保険の範疇に属する他の労働者と同様に、病気、出産、労働災害、職業病、退職、死亡などの保険制度を享受できます。

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出典: https://vtcnews.vn/giao-vien-hop-dong-co-phai-la-vien-chuc-ar942122.html