日本における外国人研修生制度の知られざる側面

（CLO）23歳のカンボジア人女性は日本での専門能力開発とより良い未来への道を約束されていたが、実際には悪夢に閉じ込められていた。

同国の技能実習制度で採用された彼女は、勤務先のイチゴ農園の経営者から繰り返し強姦され、中絶を強要され、抵抗すれば国外追放すると脅されたと主張している。

彼女は月曜日に東京で訴訟を起こし、8000万円（52万1700ドル）以下の損害賠償を求めている。人権団体は、この事件は批判を浴びている日本の外国人研修生制度における搾取の実態を明らかにしたと述べている。

裁判所の文書によると、名前が明らかにされていない女性は、2022年12月から2023年4月までの間、58歳の農場経営者から「ほぼ毎日」レイプされたと主張している。彼女は中絶手術を受けたが、その後も性的暴行は続いた。しかし、マネージャーは容疑を否認し、これらの行為は自発的なものだったと主張した。

注目すべきは、これが孤立したケースではないということだ。同じ農場で働いていた他の2人のカンボジア人女性も、同じ男性による性的暴行を訴えて訴訟に加わった。人権団体は、これは外国人労働者が虐待を受けやすい制度における搾取の典型例だと述べ、この制度を「現代の奴隷制度」の一形態と呼んでいる。

1993年に創設された外国人研修生制度は、もともと発展途上国の労働者が職業スキルを習得し、自国に帰って国を再建できるよう支援することを目的としていた。しかし、労働権利団体は、実際にはこの制度は安価で搾取されやすい労働力を引き付ける手段になっていると指摘している。

雇用主は、低賃金を支払い、研修生に無給の残業を強制し、劣悪な環境で生活させていると非難されている。さらに、ビザの規定により、労働者は単一の雇用主のために働くことしか認められていないため、研修生が虐待を受けた場合、転職することはほぼ不可能となっている。

日本政府は最近、研修生の雇用主変更を認める政策変更を発表したが、この変更の有効性については依然として疑問が残る。「このプログラムの参加者は人間ではなく、労働の道具として扱われている」と日本移住者連帯ネットワークの理事長、鳥居一平氏は語った。「このプログラムに参加した女性のほとんどは性的嫌がらせを受けていた。」

こうした虐待は珍しいことではありません。日本の労働省は、2014年から2016年にかけて、過労死とみなされるケースを含む、労働災害による外国人研修生の死亡を22件記録した。

外国人研修生の死亡率は日本人労働者の2倍である。そして2023年には、実習生総数約41万人のうち9,700人以上が雇用主のもとから逃亡しており、彼らが耐えてきた過酷な生活・労働条件を反映している。

「もし日本政府が日本人労働者をこのように扱ったとしたら、国民はどう反応するだろうかと問わなければならない」とヒューマン・ライツ・ウォッチ・ジャパンの笠井鉄平氏は述べた。「政府はこの『研修』プログラムを利用して安価な労働力を確保しつつ、労働者の転職を阻む規制を課しています。これは制度的な差別であり、現代の奴隷制です。」

日本政府は2027年までに研修生制度を廃止すると約束しているが、これが本当に変化をもたらすのかどうか懐疑的な人も多い。

笠井氏にとって、研修生制度の廃止の遅れは受け入れられない。「もっと早くこの制度を廃止していれば、今回のような事件は防げたかもしれない」

労働権利団体は、この事件は日本だけでなく、労働者の権利を保護せずに移民労働者に依存している他の国々への警鐘となるべきだと述べている。

ホアイ・フオン氏（SCMP、日経アジア、共同通信による）

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出典: https://www.congluan.vn/nhung-goc-khuat-dang-sau-chuong-trinh-thuc-tap-sinh-nuoc-ngoai-tai-nhat-ban-post326218.html