（CLO）23歳のカンボジア人女性は日本で専門スキルを伸ばし、より良い未来を築く道を約束されていたが、実際には悪夢に閉じ込められていた。
同国の技能実習制度で採用された彼女は、勤務先のイチゴ農園の経営者から繰り返し強姦され、中絶を強要され、抵抗すれば国外追放すると脅されたと主張している。
彼女は月曜日に東京で訴訟を起こし、最大8000万円（52万1700ドル）の損害賠償を求めている。 人権団体は、この訴訟は日本の物議を醸している外国人研修生制度における搾取を浮き彫りにしていると指摘している。
裁判所の文書によると、名前が明らかにされていない女性は、2022年12月から2023年4月まで、58歳の農場経営者から「ほぼ毎日」レイプされたと主張している。中絶手術を受けたにもかかわらず、性的暴行は続いた。農場経営者は容疑を否認し、行為は合意に基づくものだったと主張している。
注目すべきは、これが孤立した事例ではないということです。同じ農場で働くカンボジア人女性2人も、同じ男性による性的暴行を訴えて訴訟に加わっています。人権団体は、これは外国人労働者を虐待の危険にさらす制度における搾取の典型的な例であり、この制度を「現代の奴隷制」の一形態と呼んでいます。
イラスト: Pixabay
1993年に設立された外国人実習制度は、当初は開発途上国の労働者が母国に帰国できるよう職業スキルを習得することを目的としていました。しかし、労働権利団体は、この制度がむしろ安価で脆弱な労働力を引きつけるための手段になっていると指摘しています。
雇用主は、インターン生への低賃金、無給残業の強制、劣悪な生活環境などについて非難されている。さらに、インターン生は単一の雇用主のもとでしか就労できないというビザ規制により、虐待を受けた場合、転職はほぼ不可能となっている。
日本政府は最近、実習生の雇用主変更を認める政策変更を発表したが、その効果には依然として疑問が残る。「実習生は人間ではなく労働道具として扱われている」と、日本移住者連帯ネットワークの鳥居一平理事長は述べた。「実習生のほとんどがセクハラ被害を経験している」
このような虐待は珍しいことではありません。2014年から2016年にかけて、日本の労働省は、いわゆる「過労死」を含む、労働災害による外国人研修生の死亡を22件記録しました。
外国人技能実習生の死亡率は日本人労働者の2倍です。また、2023年には、約41万人の技能実習生のうち9,700人以上が雇用主から逃亡しており、彼らが耐えてきた過酷な生活・労働環境を反映しています。
「もし日本政府が日本人労働者をこのように扱ったら、国民はどう反応するだろうか、と問わなければなりません」と、ヒューマン・ライツ・ウォッチ・ジャパンの笠井哲平氏は述べた。「政府はこの『研修』制度を利用して安価な労働力を確保しつつ、労働者の転職を阻む規制を課しています。これは組織的な差別であり、現代の奴隷制です。」
日本政府は2027年までに研修生制度を廃止すると約束しているが、これが本当に変化をもたらすのかどうか懐疑的な人も多い。
笠井氏にとって、研修生制度の廃止が遅れていることは容認できない。「もっと早く廃止していれば、このような事件は防げたかもしれない」
労働権利団体は、この事件は日本だけでなく、労働者の権利を保護せずに移民労働者に依存している他の国々にとっても警鐘となるはずだと述べている。
ホアイ・フオン氏（SCMP、日経アジア、共同通信による）
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出典: https://www.congluan.vn/nhung-goc-khuat-dang-sau-chuong-trinh-thuc-tap-sinh-nuoc-ngoai-tai-nhat-ban-post326218.html
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