ハノイは、首都で働く優秀な人材を引き付けるための特別な政策を切実に必要としている。

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11月27日午前、国会議事堂で首都法改正案における優秀な人材の誘致、促進、優秀な人材の育成に関する規定について議論したグエン・マイン・フン代表（カントー代表団）は、これは設定された目標を達成するために首都の強力かつ画期的な発展を促進する上で極めて重要な内容であると述べた。

2012年の資本法では優秀な人材の雇用方針について1文しか述べられていませんが、改正案では上記の内容を規制する条文が1つあります（第17条）。

しかし、代表団は、この法律の規定は依然として不明確かつ不完全であり、実施可能にするためには改善が必要だと述べた。データによると、2013年から2022年の間にハノイ市に入学した優秀な人材はわずか55名で、ホーチミン市にはわずか5名しか入学していない（2018年から2022年の間）。

さらに、代表者によれば、現実には、何らかのインセンティブを与えて才能ある人材が来るのを待つだけではだめで、積極的に人材を探し、発掘し、引きつけなければならないとのことだ。

政府、国、そして多くの大企業は、学生がまだ学生である非常に早い段階から、積極的に人材を探し出し、育成してきました。彼らは、発見された候補者に対し、授業料の支援、給与の支払い、そして卒業前に採用契約を締結する用意があります。

対話 - ハノイは、首都で働く才能ある人材を引き付けるための特別な政策を切実に必要としている。 — カントー代表団のグエン・マイン・フン代表（写真提供：Quochoi.vn）。

そのため、グエン・マイン・フン代表は、単に優秀な人材を引きつけ、雇用するだけでは不十分であり、優秀な人材を探し出し、発掘するための政策が必要だと主張した。同時に、「人材」の概念を明確にする必要がある。

「私の考えでは、才能とは必ずしも最も賢い人、最も多くの学位や最高の資格を持つ人ではなく、仕事に最も適していて、割り当てられたタスクで最高の成果を上げ、将来の発展のビジョンを持っている人です」と代表のグエン・マイン・フン氏は述べた。

特に、代表者たちは「優秀な人材の訓練、育成、発掘、誘致、促進、および質の高い人材の育成」という内容を規制する別の章を設けるべきだと提案した。

代表団は、才能ある人材の発掘と誘致に関するコミュニケーション政策の構築、早期の人材育成のメカニズムと政策の補完による主要産業における訓練、育成、採用のロードマップの作成、才能ある人材が成長するための文明的で現代的な労働環境の構築の補完、才能ある人材の家族の住宅支援政策の補完など、規制の研究と補完が必要であると述べた。