素案によると、早期退職と退職の２つのケースについて具体的な支援策が盛り込まれている。
早期退職の場合、定年退職の2年未満の方は、現在の給与の1か月分に、早期退職の時から早期退職した年の12月31日までの残月数を乗じた金額を支給します（早期退職した年の12月31日以前に退職する方については、規定により退職時までの月数で計算します）。
同時に、現在の給与の0.2か月分に早期退職月数を乗じた額の支援金を受け取ります。
退職年齢まで2年以上10年以下の方については、早期退職時から退職年の12月31日までの残余月数に現在の給与の1か月分を乗じた額と、早期退職月数（最長60か月）に現在の給与の0.1か月分を乗じた額を支給します。
幹部、公務員、公務員は、退職する場合、現行法による政策の享受に加え、退職日から退職年の12月31日までの残月数に現在の給与の1か月分を乗じた額が省から支給され、退職手当の計算月数に現在の給与の0.1か月分を乗じた額の支援を受ける権利があります。
実施コストは、機関または部署の年間州予算見積りまたは追加の州予算源から各ポリシーごとに指定されます。
決議案では、扶養手当の算定にあたっては、時間や給与の決定に適用される対象、原則、方法も明確に規定されている。
省の政策により組織機構の配置を実施する機関、組織、部署に直接勤務していないが、省の組織および人事業務の配置計画により間接的に影響を受けて退職する指導的、管理的地位にある公務員、公務員も本政策の対象となります。
本政策の対象者に対する支援見込み額は約1,752億ドン（規定に基づく組織再編の実施に伴う補助金を除く）であり、平均支援額は1人当たり1億9,010万ドン以上となる見込みです。
1月15日、内務省は省人民委員会の会議で政策草案を報告した。
意見収集後、内務省は草案の完成に向けて調整を行い、省人民委員会に報告し、省人民評議会に承認を求めて提出します。意見は[email protected]までメールでお送りください。
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出典: https://baohaiduong.vn/hai-duong-lay-y-kien-muc-ho-tro-nguoi-nghi-huu-truoc-tuoi-thoi-viec-khi-tinh-gon-bo-may-403275.html
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