TP - ハノイ市内の学校に勤務する約8,500人の職員と教師は、ハノイ市決議46号で定められた給与の引き上げをまだ受け取っていないため、懸念と不安を抱いている。
TP - ハノイ市内の学校に勤務する約8,500人の職員と教師は、ハノイ市決議46号で定められた給与の引き上げをまだ受け取っていないため、懸念と不安を抱いている。
2024年、ハノイ市人民評議会は、国家予算で経常支出が全額賄われている国家機関、 政治組織、ベトナム祖国戦線、社会政治組織、公共サービス機関に勤務する公務員および職員の追加収入に関する決議46号を可決しました。この追加収入は基本給基金の0.8倍で、そのうち0.5倍は月額給与に充当され、残りは年末に積み立てられます。計算によると、現在の基本給係数に基づくと、公務員および教員は月額約250万ドンから800万ドン近くの追加収入を受け取ることができます。
追加収入に関する決議は2025年初頭から発効します。学校は職員と教員にこの追加収入を支給します。これは、職員全体、特にハノイの教員にとって大きなモチベーションの源となると考えられています。
多くの教師によると、ハノイ市の決議46号は、市指導部が地域の公務員と公務員の所得向上と生活水準向上に配慮していることを示している。しかし、この政策には、対象となる公務員と公務員の範囲が限定されているため、多くの欠点もある。具体的には、収入を生み出す（国家予算で全額賄われていない）公共サービス部門に勤務する公務員と公務員は対象外である。
ハノイ市タックタット区の中学校教師であるヴオンさんは、19年間の教職生活で、手当を含めて約1,300万ドンの給与を受け取っていると語った。市が教師を含む職員に配慮し、追加収入を支給すると聞いたヴオンさんは、もし月額0.5の手当をもらえれば、500万ドンの追加収入が得られると試算した。これは大きな収入源となり、特に学校における課外授業への規制が強化される中で、教師にとって適切な生活水準を確保する上で大きな意味を持つだろう。
ハノイには現在、通常の自治権を持つと分類される公立高校が119校あり、この政策の対象外である「 教育サービスの発注」の試行プログラムに選ばれた幼稚園、小学校、中学校が250校ある。
教育関係者は、部分的あるいは完全な自治権を持つ公立学校は、資金調達方法を予算配分からサービス価格設定に変更しているだけで、実質的には州予算から全額を賄う公立機関であり続けていると主張している。これらの学校の収入は授業料であり、これは上級機関から配分された予算から差し引かれる。徴収された授業料は、給与、教育開発、その他の経費を補うために使用され、収入増加のために使用することは認められていない。
請願書では、8,500人の職員と教師がハノイ市の指導者に対して懸念と願望を表明し、教師の権利が確実に保護されるよう資格基準の調整を求めた。
2025年1月中旬以降、ハノイ市教育訓練局はハノイ市人民委員会に対し、教員追加収入制度の実施にかかる費用の最新情報を求める提案書を提出しています。この追加収入に充てられる金額は、基本給基金の0.8倍です。
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出典: https://tienphong.vn/ha-noi-hang-nghin-giao-vien-chua-duoc-huong-luong-tang-them-post1722872.tpo
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