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合併後、旧バクカン省の数百人の職員と公務員が、新設されたタイグエン行政センターに配属されました。彼らは職場が変わっただけでなく、新しい生活に馴染むのにも苦労しました。こうした状況において、省人民評議会が最近発表した、一人当たり月額400万ベトナムドンの手当支給政策は、時宜を得た、実用的で人道的な決定であり、職員が安心して仕事に取り組めるようにし、新しい環境に迅速に適応するのに役立つでしょう。

タイグエン省に派遣された職員と公務員のチームは、徐々に通常の業務に順応しつつある。

したがって、2025年7月14日から2027年9月末まで、旧バクカン省出身でタイグエン行政センターに勤務する役人、公務員、従業員は、家賃と交通費を賄うため、月額400万ベトナムドンの手当を受け取ることになる。

月に15日未満しか働かない人も、この支援金の半分を受け取ることができます。また、省は職員が安心して通勤、定住、仕事を続けられるよう、寮の改修や両地域間の週末バス運行も手配しました。労働者が理解され、支援され、タイムリーに援助されていると感じれば、大きな障害はありません。

この政策の人道的な側面は、現実を目の当たりにするとさらに明確になる。何百人もの職員が故郷や家族を離れ、幼い子供たちの教育や親族の介護を必要としている。適切な支援がなければ、こうしたプレッシャーは彼らの士気や業務効率に必然的に影響を及ぼすだろう。したがって、この決議は単なる行政文書ではなく、タイグエン省政府からの「変革の過程で誰も取り残されない」というメッセージと決意表明でもある。

この支援政策は短期的に重要なだけでなく、行政改革に対する省の決意に対する職員の信頼強化にも貢献する。指導部の細やかな配慮と迅速な対応は、献身的な奉仕の精神を示しており、変革プロセスの中心に国民を据えている。これは、構造的に統一されているだけでなく、理念、責任、目標においても統一された行政機構を構築するための重要な前提条件である。

さらに、この政策の発布は、合併後の行政機構の運営において、省指導部が断固として徹底した姿勢で取り組んでいることを示しています。この決議は省人民評議会で高い合意を得て可決され、資源、実施ロードマップ、対象受益者に関する計画はすべて綿密に準備されました。約945人の職員を27ヶ月間雇用するための予算配分は、総額約1,020億ベトナムドンと見積もられており、一時的な解決策ではなく、責任感と長期的なビジョンを示しています。

職員を支持する決議は、単なる健全な政策にとどまらず、政府と労働者のパートナーシップの証でもある。合理化された効率的な行政機構の構築において、職員の合意は決定的な要素となる。そしてそれを実現するためには、理解、共有、そして実践的な行動以上に重要なものはない。

タイグエン省は新たな段階への第一歩を踏み出しました。人を中心に据え、細部にまで気を配ることで、統一性があり、効率的で、住民に奉仕する行政システムの確固たる基盤を築いています。

出典: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202507/ho-tro-kip-thoi-se-chia-dung-luc-50f1abe/