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| タイグエン省に配属された役人と公務員のチームは、徐々に一般的な業務に適応しつつある。 |
これに伴い、2025年7月14日から2027年9月末まで、タイグエン行政センターに勤務する旧バッカン省出身の役人、公務員、従業員には、家賃や交通費として月額400万ドンの手当が支給される。
月15日未満の勤務者も、この支援の半額を受け取れます。また、省は寮の改修や、両地域間の週末バスサービスの整備を行い、職員が通勤し、落ち着いて安心して仕事を続けられるよう最大限の利便性を提供することを目指しました。職員が適切なタイミングで理解され、支援を受け、援助を受けていると感じれば、大きな障害にはなりません。
この政策の人道的側面は、現実に目を向ければさらに明らかになります。何百人もの役人が故郷や家族を離れ、幼い子どもたちは教育を必要とし、親族は介護を必要としています。タイムリーな支援がなければ、こうしたプレッシャーは彼らの士気と仕事の効率に悪影響を及ぼすことは避けられません。したがって、この決議は単なる行政文書ではなく、共有のメッセージであり、「変化のプロセスにおいて誰も取り残されない」というタイグエン省政府の決意を示すものでもあります。
この支援政策は短期的な意義を持つだけでなく、行政システム改革への省の決意に対する職員の信頼を強めることにも貢献しています。指導部の細やかな配慮と迅速な行動は、人々を変革プロセスの中心に据え、献身的な奉仕の精神を示しています。これは、構造だけでなく、理念、責任、そして目標においても統一された行政機構を構築するための重要な前提条件です。
さらに、この政策の発布は、合併後の行政機構の管理において、省指導部が断固とした姿勢で徹底したアプローチをとっていることを示しています。この決議は省人民評議会で高い支持を得て可決され、資源、実施ロードマップ、そして対象受益者に関する計画はすべて綿密に策定されました。予算配分は、総支出額約1,020億ドン（職員約945名、期間27ヶ月）と見積もられており、一時的な解決策ではなく、責任感と長期的なビジョンを示しています。
職員支援決議は、健全な政策というだけでなく、政府と労働者のパートナーシップの証でもあります。合理化され効率的な行政機構を構築する道のりにおいて、職員の合意は決定的な要素となります。そして、それを実現するには、理解、共有、そして実践的な行動が何よりも重要です。
タイグエン省は新たな段階への第一歩を踏み出そうとしています。まずは人から始め、細部にまで気を配ることで、省は統一された効率的で、住民に奉仕する行政システムの確固たる基盤を築いています。
出典: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202507/ho-tro-kip-thoi-se-chia-dung-luc-50f1abe/
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