タイムリーなサポート、タイムリーな共有

合併後、バッカン（旧省）の数百人の官僚や公務員が、新しいタイグエン行政センターで職務に就きました。彼らは職場が変わっただけでなく、当初の生活に馴染むのにも苦労しました。こうした状況下、省人民評議会が最近発表した1人あたり月額400万ドンの支援策は、時宜を得た、実際的かつ人道的な決定であり、官僚が安心して職務に取り組み、新しい環境に迅速に適応する上で役立っています。

タイグエンで働く幹部と公務員のチームは、徐々に共通の業務に慣れてきています。

これに伴い、2025年7月14日から2027年9月末まで、タイグエン行政センターに勤務する幹部、公務員、公務員、 バッカン（旧）出身の労働者には、家賃や交通費として月額400万ドンが支給される。

月15日未満の勤務者にも、この金額の半額が支給されます。省はまた、寮の改修や、週初めと週末に両地域間のバスを運行するなど、幹部が安定した食事と宿泊場所へ移動し、安心して仕事を続けられるよう、最適な環境を整えています。適切なタイミングで共有され、理解され、支えられていると感じられれば、大きな「抵抗」は生じません。

この政策の人道的な性質は、現実を直視すればより明らかになります。何百人もの役人が故郷や家族を離れ、子どもたちは勉学に励み、親戚の世話もしなければなりません。タイムリーな支援がなければ、こうしたプレッシャーは多かれ少なかれ彼らの心理状態や仕事の効率に影響を与えるでしょう。したがって、この決議は単なる行政文書ではなく、共有のメッセージであり、「変化のプロセスにおいて誰も取り残されない」というタイグエン省政府の決意でもあります。

この支援策は短期的な意義を持つだけでなく、職員が州の行政改革への決意を固めることにも貢献しています。指導部が傾聴し、タイムリーな行動をとることは、人々を変革プロセスの中心に据える献身的な奉仕の精神を示しています。これは、組織構造の統一だけでなく、理念、責任、目標においても一致した組織を構築するための重要な前提です。

さらに、この政策の発布は、合併後の省の行政機構運営における省指導部の決意と徹底した姿勢を示すものでもあります。この決議は省人民評議会の高い一致を得て可決され、資源計画、実施ロードマップ、支援対象はすべて綿密に策定されました。予算残高の計算では、総支出額は約1,020億ドン（27ヶ月で約945人の職員）と見積もられており、一時的な解決策ではなく、責任感と長期的なビジョンを示しています。

幹部支援の決議は、合理的な政策であるだけでなく、政府と労働者の連帯の証でもあります。合理化され効率的な行政機構を構築する道のりにおいて、幹部の合意は決定的な要素です。そして、それを実現するには、理解、共有、そして実践的な行動が何よりも重要です。

タイグエン省は新たな段階への第一歩を踏み出そうとしています。住民を第一に考え、細部にまで気を配ることで、省は統一された、効率的で、住民に奉仕する行政機構の確固たる基盤を築きつつあります。

出典: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202507/ho-tro-kip-thoi-se-chia-dung-luc-50f1abe/