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| タイグエンで働く幹部と公務員のチームは徐々に仕事に慣れ始めている。 |
これに伴い、2025年7月14日から2027年9月末まで、タイグエン行政センターに勤務する幹部、公務員、公務員、 バッカン（旧）出身の労働者には、家賃や交通費として月額400万ドンが支給される。
月15日未満の勤務者にも、この金額の半額が支給されます。省はまた、寮の改修や、週初めと週末に両地域間のバスを運行するなど、幹部が安定した食事と宿泊場所へ移動し、安心して仕事を続けられるよう、最適な環境を整えています。適切なタイミングで共有され、理解され、支えられていると感じられれば、大きな「抵抗」は生じません。
この政策の人道的な性質は、現実を直視すればより明らかになります。何百人もの役人が故郷や家族を離れ、子どもたちは勉学に励み、親戚の世話をしなければなりません。タイムリーな支援がなければ、こうしたプレッシャーは多かれ少なかれ彼らの心理状態や仕事の効率に影響を与えるでしょう。したがって、この決議は単なる行政文書ではなく、共有のメッセージであり、「変化のプロセスにおいて誰も取り残されない」というタイグエン省政府の決意でもあります。
この支援策は短期的な意義を持つだけでなく、職員が州の行政改革の決意を固めることにも貢献しています。指導部が耳を傾け、迅速に行動することは、変革プロセスの中心に人々を据え、献身的な奉仕の精神を示すものです。これは、組織構造の統一だけでなく、理念、責任、目標においても一致した組織を構築するための重要な前提です。
さらに、この政策の発布は、合併後の省政府の体制運営における決意と徹底した姿勢を示すものでもあります。この決議は省人民評議会の高い一致を得て可決され、資源計画、実施ロードマップ、支援対象はすべて綿密に策定されました。予算残高の計算では、総支出額が約1,020億ドン（27ヶ月で約945人の職員）と見積もられており、一時的な解決策ではなく、責任感と長期的なビジョンが示されています。
幹部支援の決意は、政策として合理的であるだけでなく、政府と労働者の連帯感の証でもあります。効率的で効率的な行政機構を構築する道のりにおいて、幹部チームの合意は決定的な要素です。そして、それを実現するには、理解、共有、そして実践的な行動が何よりも重要です。
タイグエン省は新たな段階への第一歩を踏み出そうとしています。まずは住民から始め、細部にまで気を配ることで、統一された、効率的で、住民に奉仕する行政機構の確固たる基盤を築きつつあります。
出典: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202507/ho-tro-kip-thoi-se-chia-dung-luc-50f1abe/
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