8つの省市を繋ぐオンライン就職フェアでのオンライン採用コンサルティング。写真：マイ・ホア
組織委員会のまとめによると、今回の会合には128社が参加し、合計96,046人の採用候補者がいます。特にタイグエン省では、21社が採用登録しており、その対象者数は70,578人に上ります。採用数が多い省市としては、 バクザン省（7,694人）、バクニン省（6,130人）、タイビン省（5,930人）などが挙げられます。
特に、今回の会期では、未熟練労働者の採用需要が中心となり、募集対象者総数96,046人のうち、94,509人に達した。
一方、大学卒以上の採用目標は1,322人、中級技術職の採用目標は215人となっている。
業界によって採用ニーズにも大きな差があります。具体的には、製造業では67,019人の採用目標があるのに対し、衣料・履物業界では13,114人の採用目標があります。
残りの採用数は、機械職（鍛造、溶接 - 2,741 名）、技術スタッフ（2,147 名）、ビジネス - マーケティング（1,689 名）、販売、レジ係（1,485 名）、コンサルティング、カスタマー ケア（1,087 名）、労働輸出（1,050 名）、管理 - オフィス（1,010 名）などに比較的均等に分布しています。
8つの省市を繋ぐオンライン求人フェアで、直接採用コンサルティングを実施。写真：マイ・ホア
ハノイでは、40社が1,478人の採用登録を行いました。今回のハノイのセミナーに参加した40社のうち、31社は商業・サービス業で、最も多く（77.5%）を占め、残りは製造業、留学・研修業などです。大学卒業以上の学歴を持つ労働者の採用需要は306人で、全体の20.7%を占めました。中級資格を持つ労働者（技術職）の採用需要は122人で、全体の8.3%を占めました。一般労働資格を持つ労働者の採用需要は1,050人で、全体の71%を占めました。
月収1,500万ドン以上の高収入ターゲットは305名で、採用対象者全体の20.6%を占めています。これは、質の高い採用ターゲットの収入水準であり、優れた経験と専門知識を持ち、高い仕事のプレッシャーに耐えられる能力を持つ労働者です。
月収1,000万～1,500万ドンの対象者は349名で、採用対象者全体の23.6%を占めています。これは、営業、管理、監督、部長・副部長などの職種における採用対象者の収入水準です。
月収700万～1,000万ドンのターゲットは426人で、最も多く（採用対象者の28.8%）を占めています。これは、会計士、事務員、熟練技術職など、安定した職種の大部分の収入水準に相当します。
月収500万～700万ドンのターゲットは268人で、採用対象者全体の18.1%を占めています。これは、季節労働やパートタイム、あるいは新卒者や一般労働者で、高度な専門知識を必要としない単純なインターンシップ職に就いている人の収入水準です。
残りは、130の目標値を含む合意収入水準です。これは、面接プロセスにおいて企業と従業員の間で合意された給与です。合意給与は、従業員のニーズと福利厚生を確実に満たすために、スキル、経験、学歴、役職など、多くの要素に基づいて決定されます。
このオンライン求人フェアには、ホップ・ルック建設株式会社、ベトナム海事商業銀行（MSB）、ドリームテック・ベトナム株式会社、ホンハイ・フォックスコーン科学技術グループ、TNG投資貿易株式会社、チョンジェ・バック・カン靴製造株式会社、タン・ファット皮革靴会社、ビンファスト・ニンビン自動車株式会社、ガン・ロン科学技術株式会社など、省や都市の評判の高い大手企業が参加しています。
出典: https://hanoimoi.vn/hon-96-nghin-chi-tieu-tuyen-dung-tai-phien-giao-dich-viec-lam-truc-tuyen-ket-noi-08-tinh-thanh-pho-705707.html
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